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湖北事业单位最新招聘：2024恩施市司法局招聘司法辅助人员6名

来源：高顿教育 2024-02-22 16:55

各位考生下午好，小编又为大家带来新的湖北省事业单位招聘考试信息了！恩施市司法局招聘基层司法所司法辅助人员公告已经发布，计划招聘司法辅助人员6名，报名从2月21日开始，以下是详细的报名安排。

报名时间：2024年2月21日至2024年2月23日。

报名地点：恩施市司法局309室政治(警务)处

笔试时间：另行通知

笔试科目；司法行政工作业务知识、时事政治

公告原文；

恩施市司法局招聘基层司法所司法辅助人员公告

根据工作需要，市司法局决定面向社会公开招聘司法辅助人员6名，现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘计划

机关股室、偏远乡镇司法辅助岗位6个。

二、招聘条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报名：

1.身体健康,遵守宪法和法律；具有较高的政治素质和良好的品德修养;具有履行岗位职责的业务素质条件；

2.户籍在恩施市或长期居住在恩施市，年龄在18周岁以上，35周岁以下（时间计算截至2024年2月29日），大专及以上学历。有3年及以上乡镇村（居）工作经验者、退役军人，年龄可以放宽到40周岁以下，学历可放宽至中专（高中）及以上学历。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的；

3.5年内曾在公开招聘中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的；

4.其他不符合法律法规规定招聘要求的。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2024年2月21日至2024年2月23日。

2.报名地点：恩施市司法局309室政治(警务)处（市府路23号）。

3.咨询电话：0718-8282020

4.所需资料：

①本人身份证原件、毕业证原件和复印件各1份；

②《报名表》正反打印，一式一份，完整填写；

③近期免冠同底2寸彩色登记照2张（照片背后标注本人姓名）；

④有乡镇村（居）工作经历者必须出具书面证明材料；

⑤退役军人相关证明材料。

5.资格审查由政治(警务)处负责。本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报名人员填报报名信息必须真实有效。凡发现报名人员不符合条件或提供虚假信息的，一经查实，在任何环节均可取消其选聘资格。资格审查合格后进入下一程序。

(二)综合测评

1.报考:报考人数超过30人的，采用“笔试+面试”方式进行综合测评。笔试成绩出来后，按1:3的比例确定面试名单。笔试、面试结束后，按总成绩进行排序，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。报考人数未超过30人的，采用面试方式测评，测评时间、地点以电话通知为准。从事乡镇村（居）工作3年及以上者、退役军人，在笔试成绩上加10分。

2.笔试：笔试内容为司法行政工作业务知识、时事政治。

3.面试：面试内容主要为思维能力、语言表达能力、分析和解决问题的能力。

4.公告：笔试、面试时间、地点及考试成绩通过“硒都司法”微信公众号对外公布，接受考生和社会监督。

(三)体检和考察

1.按照招聘计划1：1比例确定体检人员，体检由考生自行到县级及以上医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员自行承担。

2.政审。由市司法局对拟聘用对象组织政审，由考生本人提供征信记录。

3.因体检、考察不合格等原因出现缺额情况时，由市司法局在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（四）聘用程序

政审、体检合格的对象，通过“硒都司法”微信公众号向社会公示3日，公示无异议的，按综合成绩由高到低依次进行初步选岗，选岗确认后，由市司法局与招聘对象签订聘用合同。试用期为3个月，试用不合格的，解除聘用。

四、递补

在本次招聘考试、体检、考察、试用期等环节中，因应聘者自动放弃或试用不合格等原因出现的职位空缺，从参考人员中按总成绩排名由高至低依次递补。本次招聘考试成绩在2024年12月31日前均有效，期间乡镇辅助人员若出现岗位空缺情况，考生经政审、体检合格后可按总成绩由高至低依次递补。

五、工资待遇

根据恩施市人社局核定的司法行政辅助人员工资标准执行，交纳社会保险。

六、其他

公示期结束后，签订劳动合同，正式予以聘用，聘用最低服务年限不少于两年。

附件：恩施市司法局招聘司法辅助人员报名表.doc

恩施市司法局

2024年2月20日

原文标题：恩施市司法局招聘基层司法所司法辅助人员公告

原文链接：https://www.hbenshi.com.cn/agsgg30/2798510.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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