2025年天津公务员待遇怎么样?学姐分享

来源: 高顿教育 2024-07-09 15:09
  2025年天津公务员待遇怎么样?不同的分区和地级市岗位待遇肯定不一样。到手的月平均工资大概在5000-6000左右的样子,还没算上公积金的基数指标!上岸鸭公考小编根据网络整理天津公务员待遇如下供大家参考!
  一、2025年天津公务员待遇整体水平
  天津的待遇各个地区其实差不太多,和平、河西、南开、东丽、滨海新区待遇可能相对来说好一些。
  本科的刚毕业的大学生到手在5000左右,公积金预计在3000左右,转正后到手工资6500左右,公积金不到5000,一年大概有个15万。
  硕士博士会比普通本科生多600-800左右,公安、法院、检察院每月会多1200左右,一年到手约20万。
2025年天津公务员待遇
  二、2025年天津公务员具体岗位工资待遇
  1.市直单位
  转正后一个月到手工资差不多6500左右,公积金5000左右。
  2.公安岗位
  转正后一个月到手工资7500左右,公积金5000左右。
  3.法院岗位
  转正前到手5000-6000左右,公积金4500不到;转正后到手6000-7000左右,公积金不到5000。
  4.检察院岗位
  转正后工资6500左右,公积金4000+、司法补贴另算。
  5.监狱岗位
  转正前到手工资6500,公积金4500左右。
  三、天津公务员考试一年几次机会
  天津公务员一年只考一次每次都在当年上半年考试,具体时间不定主要官方看通知。天津公务员笔试时间一般是在3月中旬左右。面试于4月进行。上岸鸭公考小编给大家整理了天津历年公务员考试考情供大家参考!
天津公务员省考历年考情一览表
招聘
年限
公告
时间
报名
时间
缴费
时间
准考证
打印时间
笔试
时间
笔试成绩
查询时间
面试
时间
报名
人数
2024年
2024年
1月22日
1月23日
-1月29日
1月23日
-1月31日
3月11日
-3月17日
3月16日
-3月17日
4月3日
-4月4日
4月20日
-4月21日
68241
2023年
2023年
1月11日
1月12
-1月18日
1月12日
-1月20日
2月21日
-2月24日
2月25日
-2月26日
3月20日
4月15日
-4月16日
54987
2022年
2022年
2月22日
2月23
-2月28日
2月24日
-3月2日
7月5日
-7月8日
7月9日
-7月10日
7月25日
8月5日
-8月7日
85450
2021年
2021年
3月1日
3月3日
-3月9日
3月3日
-3月11日
3月23日
-3月26日
3月27日
-3月28日
4月26日
5月22日
-5月24日
53350
2020年
2020年
6月28日
6月29
-7月5日
6月29
-7月7日
7月21日
-7月24日
7月25日
-7月26日
8月22日
9月5日
-9月6日
58623
  以上就是关于2025年天津公务员待遇怎么样?的内容,总之大家可以参考参考。等2025年天津公务员职位一览表发布之后,大家就要看清公告上面的要求和职位表上的要求,先决定好自己要报考哪个职位及时报名才能参加考试。届时上岸鸭公考小编会及时整理考试信息给大家,欢迎大家关注上岸鸭公考天津公务员栏目列表。
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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