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广东事业单位考试题型分数占比是多少？行测占70%！

来源：高顿教育 2024-08-26 14:45

　　广东事业单位考试的题型分数占比主要包括行政职业能力测试（行测）和公共基础知识（公基）两部分，行测部分占据较大比例，通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五大题型，共计100道题，分数占比约为70%，判断推理和数量关系是行测中的重点，分别占总分的42%和18%，主要考察考生的逻辑思维、数学运算和推理能力。言语理解与表达和资料分析则分别占总分的13%和18%，考察考生的语言理解和资料分析能力。常识判断占总分的9%，考察考生的日常知识储备；而公基部分则占比较小，通常占总分的30%左右，主要考察马克思主义基本原理、政治、经济、科技人文常识、法律、管理、公文等模块，题型以判断题、单选题和多选题为主；考生在备考时应根据考试大纲和历年真题，合理分配复习时间，注重基础知识的巩固和解题技巧的提升，上岸鸭公考小编在这里为大家整理了广东事业单位考试各个题型的具体分数占比，以供大家作为参考。

　　一、行测题型分数占比

　　行测在广东事业单位考试中占据重要位置，其题型分数占比大致如下：

　　言语理解与表达：共15道题，总分约13分，占比约13%，这部分主要考察选词填空和片段阅读两种题型，需要考生结合上下文进行分析，全面概括主旨和判断意图。

　　数量关系：共15道题，总分约18分，占比约18%，这部分主要考察数学运算，包括计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题，以及极值问题、工程问题、统筹问题和年龄问题等。

　　判断推理：共40道题，总分约42分，占比约42%，这是行测中题量最大、分数占比最高的部分，题型多样，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等，需要考生运用逻辑思维和推理能力来解答。

　　常识判断：共15道题，总分约9分，占比约9%，这部分考察考生对日常知识的了解和记忆，需要考生有广泛的知识储备。

　　资料分析：共15道题，总分约18分，占比约18%，这部分考察考生对图表、表格资料的分析和解读能力，需要考生有一定的数据处理和分析技巧。

　　二、公基题型分数占比

　　公基在广东事业单位考试中也占据一定比例，但具体分数占比可能因考试年份和单位而有所不同，公基考察的内容包括马克思主义基本原理、政治、经济、科技人文常识、法律、管理、公文等模块，题型可能包括单选题、多选题和判断题等客观题，由于公基的具体分数占比可能随考试变化，建议考生以当年发布的考试大纲或公告为准。

　　以上是关于“广东事业单位考试题型分数占比”的相关解答，相信大家对于广东事业单位考试题型分数占比有了基本的了解，广东事业单位考试的题型分数占比大致为行测占较大比例（如70%），公基占较小比例（如30%），行测中判断推理和数量关系是重点考察部分，而公基则涉及多个知识模块，考生在备考时应根据考试大纲和历年真题，合理分配复习时间，注重基础知识的巩固和解题技巧的提升，也要注意关注考试动态和公告信息，以便及时调整备考策略，如果想要了解更多详细信息，可以通过本网站获取更多考公资讯，祝各位考生备考顺利！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长