事业单位行测题型及分数占比,需要注意的

来源: 高顿教育 2024-09-18 15:13
  很多考生在准备事业单位的备考,但是对考试考什么?却一头雾水。事业单位行测分为综合管理A类、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、自然科学专技类(D类)、医疗类(E类)5大类!大部分人都是考的前面两类,所以针对这2类人群上岸呀公考小编给大家整理了事业单位行测分数占比供大家参考!
事业单位行测题型及分数占比
  一、事业单位行测题型及分数占比
  今天就带大家来了解一下事业单位联考150分是如何组成的。事业单位联考包括《职测》和《综应》两门。
  1.《职业能力倾向测验》满分150分,考试时间90分钟;
  2.《综合应用能力》满分150分,考试时间120分。
  其中,《职业能力倾向测验》根据报考岗位的不同,分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、:自然科学专技类(C类)、教师类(D类)和医疗类(E类)。
  考试题型:常识判断+数量关系+言语理解表达+判断推理+资料分析。
  常识判断占比15%左右,数量关系占比10%左右,言语理解表达占比15%左右,判断推理占比35%左右,资料分析占比15%左右。
  《综合应用能力》根据报考岗位的不同,分为综合应用A类、综合应用B类、综合应用C类、综合应用D类、综合应用E类五大门类。
  《综合应用能力》主要考察对文章、素材的归纳总结与应用能力,题型分为案例分析观点归纳、案例分析对策和应用文写作等类型。#事业单位考试#
  其中D类和E类分别为教师类和医疗类,主要考研对应行业的基础知识,这两类备考时一定要对专业知识有所了解。
  事业单位考试中常识占15%左右的比重,这一部分内容需要日常不断积累,有丰富的知识储备才能在考试中获取高分。
  二、事业单位行测备考注意事项(以资料分析为例)
  1.大家在做资料分析题的时候,需要看清楚资料数据指标;比如平均增长量和平均增长率,现期和基期。在运用公式时需要及时找到需要用的公式,平时需要进行公式的背诵;除了背诵公式之外还需要审题。
  2.在学习资料分析时熟悉了一个知识点后需要及时进行课后的运用和反思总结,针对学了后面的忘记前面的知识我们需要根据进度进行车轮式学习;边学边忘是常态,关键是大家在课后的运用和反思总结。在学习新知识时除了课上笔记记忆还可以刷题来巩固我们的记忆力,保持做题感觉通过错题来查漏补缺。
  以上就是“事业单位行测题型及分数占比”的全部内容了,如果想要了解更多“事业单位行测题型及分数占比”相关知识,欢迎大家前往上岸鸭公考网。
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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