2024黑龙江下半年事业单位联考时间,详情查看

来源: 高顿教育 2024-11-28 16:09
2024黑龙江下半年事业单位联考时间是什么时候?2024黑龙江下半年事业单位联考时间是11月2日,考试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门,每门满分均为150分。根据岗位不同,考试内容分为五类:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)‌。报名时间为2024年9月18日9:00至9月24日17:00,准考证打印时间为2024年10月29日9:00至11月2日9:00‌,考生需在规定时间内登录报名系统完成缴费和打印准考证,并核对准考证上的各项信息‌。
2024黑龙江下半年事业单位联考时间
一、2024黑龙江下半年事业单位联考时间
各位2024年下半年黑龙江省事业单位公开招聘笔试联考即将拉开帷幕啦!这次联考可是涵盖了13个市(地)、34个中省直部门的2999个事业单位岗位,计划招聘人数高达4208人哦!是不是听起来就让人心动不已呢?
联考公告已经于9月10日在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台(http://gkzp.renshenet.org.cn)上发布了,大家可要仔细阅读哦。报名时间定在9月18日9:00至9月24日17:00,别记错了哈。全省统一笔试则安排在11月2日,赶紧把日程表上的这一天标出来吧!
二、2024黑龙江下半年事业单位笔试科目
这次联考采取的是统一命制试题的方式,设置了《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目,满分都是150分哦。根据各类岗位职责和测试重点,笔试还分为了综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类,大家要根据自己的专业方向选对类别哈。
报名方式也是超级方便的,直接在网上进行就行啦。登录黑龙江省事业单位公开招聘服务平台,点击“2024年下半年全省事业单位公开招聘笔试联考报名入口”,跳转到全国人事考试服务平台,完成注册、报名、缴费、打印准考证一系列操作,简单又快捷。
三、2024黑龙江下半年事业单位加分政策
这里要特别提醒大家的是,有些小伙伴可是能享受笔试政策性加分的哦。比如项目生、“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划,还有城乡基层公益性岗位人员、普通高等学校毕业入伍退役大学生士兵,记得在报名时如实填写加分项,否则就视为自动放弃啦。同时符合多项加分条件的,也只取其中一个最高加分项哦。
网上资格审查也是不能忽视的环节。招聘单位会在报名期间对报考申请进行网上审查,大家要随时登录报名网站查看资格审查结果,通过资格审查的,就不能在报考其他岗位啦;未通过资格审查的,可以在规定时间内改报其他岗位。记得在规定时间内完成这些操作哦,不然可能会错过机会的。
缴费与准考证打印,轻松搞定!
缴费环节也是网上进行的哈,通过资格审查的小伙伴们记得在规定时间内登录报名网站进行缴费哦,笔试考试收费标准为每人90元。缴费成功人数与岗位招聘人数之比不得低于3:1,达不到这一比例的岗位可是会减少招聘人数或者取消招聘的哦。
最后就是准考证的打印啦。缴费成功的考生可以在规定时间内登录全国人事考试服务平台下载、打印准考证哦,考试地点设在哈尔滨市哈,大家要提前做好准备哈。

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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