更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

官宣！2025浙江事业单位考试时间已确定：4月26日和9月27日

来源：高顿教育 2025-02-25 15:31

3913

不想阅读？试试立即获取解答吧~

根据《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》，2025年浙江事业单位统考确实共举行两次，笔试和面试时间如下，笔试时间已经确定4月26日和9月27日。面试时间定在6月7日、8日和11月1日、2日举行。

一、2025浙江事业编考试时间节点与招录流程

2025年浙江事业单位考试延续“一年两考”模式，分为上半年和下半年两次统考，覆盖省直、市属及县区级单位。根据官方公告，公共科目笔试时间定于4月26日和9月27日，面试分别安排在6月7日-8日、11月1日-2日，考生需通过浙江省通用招聘网上报名平台提交申请，报名时间通常为考前2个月开放，上半年预计3月启动，下半年8月启动。

2025年浙江事业编考试时间表：

2025年浙江事业编考试时间一览表
阶段	上半年安排	下半年安排
公告发布时间	3月18日前	8月19日前
报名与资格审查	3月20日-3月31日	8月25日-9月5日
公共科目笔试	4月26日	9月27日
专业科目笔试	部分岗位同步举行	部分岗位同步举行
成绩查询	5月15日-20日	10月15日-20日
面试通知	5月25日-30日	10月25日-30日
最终录用公示	7月底前完成	12月底前完成

考生需注意：省属事业单位与各地市招录可能存在时间差异，如杭州、宁波部分岗位自主命题，需单独关注当地人社部门公告。

二、2025浙江事业编考试科目与备考

浙江事业编笔试采用“公共科目+专业科目”模式，面试为结构化形式，满分均为100分。

1.笔试科目与笔试时间

公共科目笔试。分别安排在4月26日和9月27日举行，具体考试时间和科目为：
上午9:00—11:30《综合应用能力》
下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》
《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。
面试时间：分别安排在6月7日、8日和11月1日、2日举行结构化面试。分别安排在 6月7日、8日和11月1日、2日，每天提供一套试卷，具体安排为：
上午8:30统一开始，开始时间不得提前或延后。面试共设3道试题，每位考生思考和答题时间共15分钟。

2.三阶段备考计划

基础夯实期（30天）：

每日2小时精读《浙江省情与政策白皮书》，重点记忆“共同富裕示范区”建设案例；

完成近3年真题分类训练，建立错题本标注高频考点。

专项突破期（20天）：

针对薄弱模块强化训练，如每日练习5篇公文改错题；

参加线上模考，分析答题速度与正确率波动规律。

冲刺模拟期（10天）：

全真模拟考试环境，严格计时完成10套预测卷；

背诵20组高分答题框架，如“问题-原因-对策-总结”四步法。

三、2025浙江事业编考试岗位招录趋势与竞争分析

2025年浙江事业编招录呈现三大特点：岗位分类精细化、学历门槛分层化、地域竞争差异化。

1.岗位分类与专业限制预计

综合管理类：占比约45%，要求汉语言文学、管理学。三不限岗位竞争比达1:150以上；

专业技术类：医疗、教育岗占比30%，需持有护士资格证、教师资格证；

技能实操类：工程、信息技术岗占比25%，要求中级职称或2年以上相关经验。

2.学历与地域竞争对比业绩

表格
区域类型	学历要求	平均竞争比	热门岗位示例
省直单位	硕士及以上	1:80	省卫健委疾病防控岗
杭州/宁波市直	本科及以上	1:120	市大数据局信息系统管理岗
县区及乡镇	大专及以上	1:50	乡镇综合服务中心办事员岗

2025年浙江事业编考试机遇与挑战并存，考生需精准把握“两次统考”时间窗口，结合自身优势选择竞争适中的岗位。备考过程中建议以真题为导向以政策为纲领，同步提升笔试应试能力与面试实战技巧。早规划稳执行，方能在千军万马中脱颖而出！以上就是关于【官宣！2025浙江事业单位考试时间已确定：4月26日和9月27日】的全部信息，更多事业单位的相关信息和公告内容，可以随时登录高顿上岸鸭公考频道查询，也可以“在线咨询”我们的辅导老师，解决您的选岗和其它报考问题。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长