更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

北京事业单位招聘网最新招聘公告发布！一文收藏官网入口

来源：高顿教育 2025-03-07 18:09

2363

不想阅读？试试立即获取解答吧~

北京事业单位招聘网是考生获取岗位信息、完成报名的官方报名和公告发布平台。高顿上岸鸭公考详细讲解如何利用该网站高效查询招聘公告、报名操作步骤及备考策略，同时结合常见问题解答，帮助考生规避操作误区，内容涵盖招聘流程解析、考试科目说明及实用工具推荐，助力考生顺利通过北京事业单位考试。

一、北京事业单位招聘网的主要功能与使用方法

北京事业单位考试信息通过北京市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.beijing.gov.cn/）及下属事业单位招聘平台发布。以下是网站操作的关键步骤：

1、查找招聘公告

路径：官网首页→“事业单位人事管理”→“招聘公告”栏目。

筛选技巧：按“区域”“岗位类型”“截止日期”分类浏览，优先选择近期发布的公告（如2024年第三季度）。

2、注册与报名

账号注册：首次登录需填写手机号、邮箱。完成实名认证。

3、报名流程：

选择岗位：填写简历（需上传学历证书、职称证明附件）→3.缴费（一般需开通网上支付功能）。

注意事项：报名期间需反复核对岗位要求，避免因专业不符或材料不全退回。

4、查询成绩与后续流程

成绩公布：笔试/面试结束后7-10个工作日在官网“成绩查询”栏目发布。

打印准考证：考前1周登录系统下载打印，部分考试需携带纸质准考证入场。

二、北京事业单位考试科目与备考

（一）考试科目分类

北京事业单位考试分为公共科目和专业科目，具体如下：

**北京事业编考试内容**
岗位类型	考试科目
综合管理岗	《综合能力应用》（主观题）
教师岗	《教育综合知识》+学科专业知识
医疗岗	《医学专业知识》（临床/护理等）
公共服务岗	《职业能力倾向测验》（行测类）

特殊说明：部分单位（如高校、科研院所）可能自主命题，需以招聘公告为准。

（二）分阶段备考计划表

建议考生根据距笔试时间的长短制定计划

**北京事业编分阶段备考计划表**
阶段	时间安排	学习任务
基础学习期	提前3个月	系统学习公共科目基础理论（如行测公式、申论框架）
强化突破期	提前1-2个月	刷历年真题，整理高频考点，针对性练习弱项
冲刺模拟期	考前1个月	全真模拟考试，限时答题，调整心态

三、北京事业单位考试常见疑问解答

（一）“非京籍能报考北京事业单位吗？”

答案：需满足以下条件

北京户籍；

非京籍应届毕业生（需提供《在京院校应届毕业生就业协议书》）；

非京籍社会人员需连续缴纳6个月以上社保（具体年限以岗位要求为准）。

（二）“笔试没过能否调剂到其他岗位？”

规则：一般情况下，调剂仅限同一考试周期内相同笔试科目的岗位，需在成绩公布后主动联系招考单位申请。

（三）“面试如何准备才能脱颖而出？”

提前了解报考单位职能，熟悉岗位相关政策和案例（如报考卫健委需关注医疗改革政策）；

练习结构化面试答题模板，注重逻辑清晰和表达自然；

模拟考场环境，减少紧张感（可邀请家人或朋友担任“考官”）。

四、北京事业单位考试易错点和避坑指南

1、忽视报名资格审核

误区：认为材料提交后无需在检查。

解决：报名后需在规定时间内登录系统确认审核结果，未通过者需及时补充材料。

2、盲目背诵范文

误区：生搬硬套模板导致内容空洞。

改进：结合岗位特点灵活调整，例如报考社区岗位可加入基层服务经验案例。

3、错过体检或政审通知

预防措施：将招考单位联系方式存入手机，定期查看邮箱和短信提醒。

北京事业单位招聘网是考生获取信息的重要窗口，合理利用平台功能能显著提高备考效率。考生需关注官方动态，结合自身岗位特点制定计划，同时保持持续学习与积极心态。通过科学的备考策略和扎实的知识储备，相信每位考生都能在竞争中脱颖而出，顺利加入北京事业单位队伍！

注意：所述内容基于北京市近年招考政策整理，具体以最新当年公告为准。建议考生定期访问官网，避免因政策调整影响备考计划。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长