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考事业编在哪里报名？https://rsj.beijing.gov.cn

来源：高顿教育 2025-04-17 11:14

　　在当前的就业环境下，事业编制考试因其稳定性和福利保障，成为许多求职者的首选。然而，由于各省市招考政策分散、报名平台不一，不少考生因信息差错失机会。考事业编在哪里报名？这本文结合2025年最新招考动态，整理事业编报名核心渠道、流程及注意事项，助你高效完成报考。

　　一、考事业编在哪里报名？

　　事业编考试遵循“属地化管理”原则，报名入口通常集中在各省市人社部门官网或指定平台。考生需根据报考地区选择对应渠道，以下是热门考区的官方入口整理：

　　1、北京市：通过“北京市人力资源和社会保障局网站”（https://rsj.beijing.gov.cn）进入“事业单位公开招聘服务平台”，仅限北京市户籍人员报名。

　　2、广东省：使用“广东省事业单位公开招聘信息管理系统”（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk），报名阶段需每日关注岗位人数更新。

　　3、四川省：登录“四川省人力资源和社会保障厅”官网的“人事考试”专栏，上半年报名时间为3月11日至17日。

　　4、上海市：需下载“随申办市民云”APP，搜索“事业单位集中公开招聘”进入报名系统，外省市户籍需持有效期内居住证满1年。

　　5、全国性平台：中央和国家机关所属事业单位招聘信息可通过“中国人事考试网”（http://www.cpta.com.cn）或“全国事业单位招聘网”（https://www.mohrss.gov.cn）查询，部分岗位需通过指定系统提交材料。

　　提示：考生应优先关注目标省市的人社厅官网，或订阅“事业单位公开招聘”类官方账号，避免错过招考公告。

　　二、考事业编报名全流程

　　事业编报名流程普遍包含注册、填报、审核、缴费及准考证打印五大环节，以下是关键步骤整理：

　　1、实名注册与信息填报：需使用身份证、手机号完成实名认证，部分省份（如内蒙古）要求上传1寸免冠证件照（白底或蓝底）。填报时需核对专业、户籍等硬性条件，确保信息与证件一致。

　　2、岗位选择与材料提交：每人限报1个岗位，需上传学历证书、资格证书等材料。例如，教师岗需提供教师资格证，医疗岗需执业医师证。若专业未列入官方目录，需补充课程成绩单及院校证明。

　　3、资格初审与缴费确认：提交信息后，招聘单位通常在1-3个工作日内完成审核。如浙江省允许未通过者在报名截止前修改信息重新提交。通过后需及时缴费，逾期视为放弃（部分省份对残疾人等群体免费用）。

　　4、准考证打印与笔试安排：缴费成功后，考生需在考前一周登录官网下载准考证。例如，四川省笔试时间为4月19日-20日，准考证打印窗口期为4月15日-18日。

　　避坑指南：上海市允许报名期间修改岗位，但笔试确认后不可更改；广东省要求考生在报名后完成“笔试确认”环节，否则视为放弃。

　　三、考事业编高频问题与注意事项

　　1、材料真实性与完整性：报名信息务必如实填写，虚假材料一经查实将取消资格。例如，江苏省要求上传的证件照需为近期免冠二寸照（35×45毫米，jpg格式，20Kb以下）。

　　2、时间节点把控：各地报名窗口期较短，建议提前整理材料并设置日程提醒。例如，辽宁省笔试满分为300分，备考周期需与报名时间匹配。

　　3、岗位匹配与竞争分析：可参考往年报录比，避开过热岗位。部分省份（如广东）每日更新岗位报考人数，考生可动态调整策略。

　　4、特殊要求与回避制度：部分岗位限制亲属关系报考，如审计、财务等岗位不得应聘与在职人员存在直系亲属关系的考生。

　　（注：文中政策及时间节点均以2025年最新公告为准，具体以官方发布信息为最终依据。）

　　以上就是有关【考事业编在哪里报名？https://rsj.beijing.gov.cn】的全部内容了，仅供大家参考，事业编报名既是信息战，也是细节战。考生需以目标省市官网为核心信息源，严格遵循流程要求，结合自身条件理性选择岗位。

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长