河北省考编看哪个官网?河北省人事考试网
河北省考编看哪个官网?河北省考编可以通过河北省人事考试网查询相关信息,并进行报名等一系列工作。

一、河北省考编看哪个官网?
河北省人事考试网(https://www.hebpta.com.cn)是河北省公务员考试、事业单位招聘等编制类考试的唯一官方指定网站,提供公告发布、报名入口、成绩查询等全流程服务。
二、河北省考编报考条件
应聘人员应具备以下基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求;
3.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他条件。
三、河北省考编笔试科目
1.笔试科目。报考综合类岗位(附件1无填充颜色部分)的应聘人员参加统一招聘综合类科目笔试;报考医学类岗位(附件1填充浅黄色部分)的应聘人员参加医学类专业科目笔试;报考教育类岗位(中小学、幼儿园教师)(附件1填充天蓝色部分)的应聘人员参加教育类专业科目笔试;报考税务类岗位(附件1填充绿色部分)的应聘人员参加税务类专业科目笔试。
统一招聘综合类科目笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限90分钟,满分为150分;《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘(统一招聘)工作人员综合类科目考试大纲(试行)》(附件2)。
统一招聘医学类专业科目笔试包括《医学专业能力测验》和《公共基础知识》两科。《医学专业能力测验》考试时限90分钟,满分为150分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为150分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘(统一招聘)医学类专业科目考试大纲(试行)》(附件3)。
统一招聘教育类专业科目笔试包括《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科。《教育专业能力测验》考试时限90分钟,满分为150分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为150分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘(统一招聘)教育类专业科目考试大纲(试行)》(附件4)。
统一招聘税务类考生按报考岗位进行笔试。①报考管理岗A和专业技术岗A岗位笔试包括《计算机基础知识》和《公共基础知识》两科,《计算机基础知识》考试时限90分钟,满分为150分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为150分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘(统一招聘)税务类专业科目考试大纲(试行)》(附件5)。
②报考管理岗B和专业技术岗B岗位笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限90分钟,满分为150分;《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。考试范围参考《河北省省直事业单位公开招聘(统一招聘)工作人员综合类科目考试大纲》(附件2)。
每科满分均为150分,笔试总成绩为以上两科考试成绩之和,满分为300分。
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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