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天津滨海新区2026年事业单位招聘流程！这篇写明白了！

来源：高顿教育 2026-01-05 17:26

天津市滨海新区2026年事业单位公开招聘工作人员公告已经发布，招聘报名正在进行。弄清楚整个招聘过程，可以更有效的完成报名进行备考，以下是小编整理的详细流程，一起来看吧：

天津滨海新区2026年事业单位招聘流程

（一）发布信息

2025年12月25日，在天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块（https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）、天津市滨海新区人力社保局网(http://rsj.tjbh.gov.cn/)、各招聘单位主管部门网站发布招聘公告，公告时间至报名结束。

（二）报名、资格审查与缴费

本次招聘考试报名和缴费均在网上进行。

报名网址：报考人员可通过登录天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块(https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)”左上方的“事业单位考试”栏目进行报名。

报名时间：2026年1月4日9:00至1月9日9:00

资格审查时间:2026年1月4日9:00至1月9日16:00

笔试缴费时间：2026年1月4日9:00至1月10日16:00

报考人员须及时关注资格审查情况，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。未通过审核的报考人员，须及时修改并在网站开放时间内进行提交。因个人原因未在报名网站开放时间提交报名信息的应由本人承担相应责任。报名资格审查通过后不能改报，报名审查通过并缴费后不能退费。考生提交报名登记表后，所填内容视为考生的诚信承诺，因填报内容不实考生应当承担不利后果。

本次招聘，每人限报一个岗位。计划招聘人数与通过资格审查并缴费人数之比原则上不低于1:5。岗位的实际报名人数（通过资格审查并缴费人数）与招聘计划数之比低于5:1的，由招聘单位相应调减该岗位的招聘计划。岗位的实际报名人数（通过资格审查并缴费人数）不足5人的，由招聘单位取消该岗位的招聘计划，并通知考生在规定时间内改报其他岗位。

改报时间：2026年1月11日9：00至16：00

本次招聘，报名与笔试考务费每人90元。未在规定时间内完成缴费视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

报考人员应随时关注网站发布的消息并保持报名表中填写的手机号码畅通，如因个人原因造成资格审核等招聘工作期间所产生的问题，后果由报考人员自负。

（三）笔试

笔试科目包括《职业能力测验》和《综合知识（文字综合类）》两科，主要测评报考人员综合素质、从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能。每科成绩满分为100分，笔试总成绩满分为200分，及格线为100分，成绩保留1位小数，达不到及格线的，取消进入下一招聘环节资格。笔试内容不指定参考用书。

笔试准考证下载打印时间：2026年1月21日9：00起。

笔试时间：2026年1月24日14:00至15:30职业能力测验，16：00至17：30综合知识。

报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加考试，缺考任一科目的考生不得进入后续资格复审等环节。参加笔试时，必须同时携带准考证、有效期内的身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：5的比例，确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

2026年2月6日公布笔试成绩，报考人员请登录报名网址查询笔试成绩。

（四）资格复审

进入面试人员须按照招聘单位要求持规定材料到指定地点参加资格复审。所持规定材料与报名信息不符的，取消进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的进入面试人选空缺，按报考同一岗位中笔试成绩达到及格线的人员从高分到低分进行依次递补。递补人员笔试成绩相同的一同进入面试。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘者聘用资格。

资格复审须提供如下材料：

1、报名登记表；

2、身份证原件和复印件；

3、毕业证、学位证原件和复印件（2026年高校应届毕业生可凭毕业生推荐表、学生证参加资格复审。毕业证、学位证可延长到报到阶段提供，否则取消聘用资格）；

4、以研究生学历报考的，需同时提供本科、研究生各阶段毕业证、学位证原件及复印件；

5、本科及以上学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，学士及以上学位需提供学位认证报告；

6、退役士兵需提供退伍证明等相关材料；

7、岗位招聘条件所明确的其它证件原件及复印件（设置英语水平的岗位，国外留学毕业生不需提供大学英语等级证书）。

资格复审合格考生请随时关注报考网站面试通知并保持报名表中预留手机号码通讯畅通。

（五）心理素质测评

进入面试考生需按照招聘单位要求进行心理素质测评，考生应在规定时间内完成测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。未按要求参加心理素质测评的，视为放弃面试资格。心理素质测评的时间、地点、方式以及相关要求等在资格复审合格后另行通知。

（六）面试

面试时间暂定为2026年3月7日至3月8日进行，具体时间以具体通知为准。应聘人员应按照报名网站发布的面试通知确定的时间和地点参加面试，面试时必须携带有效期内的身份证，缺少证件的报考人员不得参加面试。

面试采取结构化面谈形式，主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力和综合素质。面试满分为100分，及格线60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消进入下一招聘环节资格。

考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超过岗位招聘计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则以《职业能力测验》笔试成绩高者确定为参加体检人员。

面试结束以后的各环节工作中，出现拟聘人员空缺的，在同一岗位笔试和面试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分依次递补（若总成绩并列同上处理），并严格履行有关程序。

考试总成绩将于3月12日在报名网站统一发布。体检、考察等有关安排将在招聘公告发布网站另行通知。

（七）体检

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格人员，取消进入下一招聘环节。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。

（八）考察

考察由招聘单位及其主管部门组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、召开座谈会、发函等方法，了解考察人选政治素质、道德素质、心理素质、能力素质、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法以及是否具有需要回避的情形。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，经公开招聘工作领导小组研究，取消其进入下一招聘环节。

（九）公示

各单位招聘工作领导小组根据考试结果、体检结论、考察情况确定拟聘人员名单，经区人社局审核后，统一在招聘公告发布网站进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“天津滨海新区2026年事业单位招聘流程！这篇写明白了！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长