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2026天津南开区事业单位招聘流程！这篇超详细！

来源：高顿教育 2026-01-07 10:10

想顺利报考2026天津南开区事业单位，这份超详细流程指南赶紧收藏！本次招聘流程涵盖报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、报到和聘用全环节，以下是详细内容，供大家参考：

一、2026天津南开区事业单位招聘流程之报名与资格审查

本次招聘报名与缴费均在网上进行。

报名时间：2026年1月4日（星期日）9:00至2026年1月9日（星期五）9:00。

缴费时间：2026年1月4日（星期日）9:00至2026年1月10日（星期六）16:00。

报名与缴费网址：报考人员可通过登录天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块（https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）左上方的“事业单位考试”栏目进行报名。

报名人员只能选报一个岗位，报名期间，通过资格审查者不能再报考其他岗位。除中共天津市南开区委党校教师岗位（以下简称区委党校岗位）外，每个岗位的实际报名人数（通过资格审查并缴费人数）与招聘计划数之比低于3:1的，相应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。报考不能开考岗位且已经通过资格审查完成缴费的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

改报时间：2026年1月11日（星期日）9:00至16:00。

招聘单位负责对报考人员进行资格审查。报考人员提交报名申请后，报考单位在48小时内通过报名系统反馈资格审查结果，报考人员提交报名信息后应随时注意查看审查结果，通过报名审查的报考人员在规定时间内缴费确认，笔试费用为90元，逾期未缴费的报名无效。报名审查通过并缴费后，不能退费，请慎重报名。

报考区委党校岗位的人员无需笔试，无需缴纳考务费用。该岗位不受开考比例限制。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定予以处理。

根据国家和我市的有关政策，对最低生活保障家庭人员和持证残疾人员，减免考务费用。

二、2026天津南开区事业单位招聘流程之考试

（一）笔试

1.笔试科目：笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识（文字综合类）》两科，主要测评应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能，满分各为100分。笔试采取闭卷方式进行。

2.笔试时间：2026年1月24日（星期六）14:00至15:30职业能力测验，16:00至17:30综合知识，地点见准考证。

3.笔试准考证下载打印时间：2026年1月21日（星期三）9:00至2026年1月24日（星期六）14:30。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代身份证，缺少任一证件材料的报考人员不得参加考试。

4.笔试成绩查询时间：2026年2月6日（星期五），报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

笔试根据难易程度、岗位要求等，合理设定笔试成绩合格线，合格线另行通知，达不到合格线的不予进入下一招聘环节。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。因笔试成绩相同导致超过1:5比例时，一并进入面试。

区委党校岗位网上报名通过人员均可参加资格复审，资格复审合格人员即可进入到考核环节。

（二）资格复审

面试前，各招聘单位对进入面试的考生进行资格复审。相关人员须按照招聘单位要求，提供与报考资格条件有关的材料（具体时间、地点、方式及要求将在公告发布网站随笔试成绩一并通知）。资格复审不合格的，取消其面试资格。

对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2026届高校毕业生，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

复审合格者，现场发放《面试准考证》，面试不缴纳考务费。

对资格复审不合格的、自动放弃资格复审或本人未按照要求参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

（三）面试

1.面试方式：除区委党校岗位外，其他岗位面试采取结构化面谈形式，主要考察综合分析、言语表达、组织协调、与拟任岗位的匹配性等素质和能力，满分为100分。

区委党校岗位面试包括现场试讲和结构化面谈两部分，主要考察教学科研水平、政治理论水平、逻辑思维、语言表达能力和自我认知能力等综合素质，现场试讲占60分，结构化面谈占40分，满分为100分。

面试成绩合格线为60分。达不到合格线的，不予进入下一招聘环节。

2.面试具体时间、地点详见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和二代身份证，缺少任一证件材料的报考人员不得参加面试。

3.面试成绩发布方式：面试结束后现场公布。

在笔试、面试过程中，报考人员缺考任一科目，视为自动放弃进入下一环节资格。

（四）综合成绩的核算与发布

除区委党校岗位外，综合成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。

区委党校岗位，综合成绩=面试成绩，保留2位小数。

在面试结束后7个工作日内公布综合成绩，报考人员登录报名网站查询综合成绩及体检相关信息。

三、2026天津南开区事业单位招聘流程之体检、考察

（一）体检

面试结束后，以考试综合成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员综合成绩出现并列，按以下原则确定进入体检人员：除区委党校岗位外，面试成绩高者优先；区委党校岗位，试讲成绩高者优先，仍并列的，主考官总成绩高者优先，仍并列的，主考官试讲成绩高者优先。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。体检费用由报考人员缴纳。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位，体检标准国家有明确规定的，按国家规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试综合成绩由高分到低分依次递补。若递补人员综合成绩出现并列，按以下原则确定进入递补人员：除区委党校岗位外，面试成绩高者优先；区委党校岗位，试讲成绩高者优先，仍并列的，主考官总成绩高者优先，仍并列的，主考官试讲成绩高者优先。如仍出现并列情况，则一同进入下一环节。此后各环节进行递补时，综合成绩出现并列的，原则相同。

（二）考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

四、2026天津南开区事业单位招聘流程之公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后，在天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块、天津市南开区人民政府网站政务公开栏目进行公示，公示期为7个工作日。

五、2026天津南开区事业单位招聘流程之报到和聘用

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

考察、公示、聘用环节，由于考生自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员考试综合成绩由高到低依次递补。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“2026天津南开区事业单位招聘流程！这篇超详细！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长