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天津河北区2026年部分事业单位招聘条件有哪些？一文带你了解

来源：高顿教育 2026-01-07 15:25

天津河北区2026年部分事业单位招聘报名正在进行，报考第一步就是弄清楚招聘条件，检查自己是否有报考资格，以下是天津河北区2026年部分事业单位招聘条件一览，一起来看：

一、天津河北区2026年部分事业单位招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

符合岗位要求的应届毕业生、社会人员及本市退役士兵。

应届毕业生是指2026届高校毕业生，2024年、2025年毕业且毕业后未就业的毕业生可视同为应届毕业生。

对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2026届高校毕业生，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到时。届时，如应聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

（二）招聘条件

1.报考人员应具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守各项法律法规；

（2）热爱所报考岗位工作，有良好的政治素质和道德品行；

（3）报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2026年1月4日；年龄在38周岁及以下（1987年1月4日及以后出生）；

（4）应具有岗位要求的毕业证、学位证（2026年应届毕业生可延长到报到阶段提供）。应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时提供国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的报考岗位所需专业学位证书（证书上必须注明专业）。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学专业与岗位要求一致或相近，且需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录（2025年）》、《研究生教育学科专业目录（2022年）》《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布，2008年更新）》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》、《职业教育专业目录（2021年）》等;按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》（津人社办发〔2021〕83号）文件要求，技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待；报考具有要求应届毕业生岗位的考生需以应届毕业专业报考。

注意：研究生学历考生报考学历要求为“本科及以上”且学位要求为“学士及以上学位”的岗位，如果研究生所学专业不符，本科所学专业及毕业证类别符合岗位要求，且具有本科阶段的毕业证及学位证，可以凭本科专业报考。研究生学历考生报考学历要求为“研究生”且学位要求为“硕士及以上学位”的岗位，如果研究生所学专业不符，不可以凭本科专业报考;

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力；

（6）应符合报考岗位回避制度的有关规定；

（7）招聘岗位所需的其他资格条件；

2.具有下列情形之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）现役军人、在读的非应届高校毕业生；

（4）有精神病史的人员；

（5）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员；

（6）被列为失信联合惩戒对象的人员，被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

（7）有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的;

（8）被开除中国共产党党籍或受过党（团）纪、政纪、校（院）纪、军纪处分且在处分期内的;

（9）参加过邪教组织的;

（10）聘用后即构成回避关系的。

二、天津河北区2026年部分事业单位招聘岗位及数量

招聘单位为河北区所属事业单位，招聘岗位和数量详见《天津市河北区2026年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“天津河北区2026年部分事业单位招聘条件有哪些？一文带你了解”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长