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2026天津河东卫健系统事业单位招聘考什么？分值占比一览！

来源：高顿教育 2026-01-10 09:02

2026天津河东卫健系统事业单位招聘考试分笔试和面试两部分，分岗命题且分值占比明确，考生需针对性备考。以下是天津河东卫健系统事业单位考试具体内容，供大家参考：

一、2026天津河东卫健系统事业单位招聘笔试

1.笔试科目：报考医、药、护、技岗位的考生，笔试科目为《医学综合知识》，试卷满分为100分，主要测评应聘人员从事医学相关工作应具备的理论知识和职业素养。

报考法律管理岗位的考生，笔试科目为《法律综合知识》，试卷满分为100分，主要测评应聘人员从事行政工作应具备的理论知识和职业素养。

报考财务岗位的考生，笔试科目《财会综合知识》，试卷满分为100分；主要测评应聘人员从事财务相关工作应具备的理论知识和职业素养。

2.笔试时间：2026年1月24日（星期六）（具体时间、地点详见准考证）。

3.笔试准考证下载打印时间：2026年1月21日（星期三）9:00至2026年1月24日（星期六）9:00。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

4.笔试成绩查询时间：2026年2月10日（星期二），报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试设置成绩合格线（待笔试完成后视试题难度和分数情况另行划定），未达到成绩合格线的，不予进入下一招聘环节。

二、2026天津河东卫健系统事业单位招聘面试

1.面试方式：面试方式为结构化面谈，主要测查报考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力。

2.面试缴费及面试准考证打印时间将在公告发布网站另行通知。面试具体时间、地点详见准考证。

3.报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

4.面试成绩：面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩达不到合格线的，不予进入下一招聘环节。

5.面试成绩发布方式：面试结束后现场公布。

在笔试、面试过程中，报考人员缺考任一科目，视为自动放弃进入下一环节资格。

三、2026天津河东卫健系统事业单位招聘总成绩的核算与发布

笔试成绩与面试成绩各占50%。即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

面试结束7个工作日后，报考人员可登录报名网址查询总成绩及相关信息。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“2026天津河东卫健系统事业单位招聘考什么？分值占比一览！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长