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2026天津河西卫健系统事业单位招聘条件！都整理好了！

来源：高顿教育 2026-01-11 11:12

2026天津河西卫健系统事业单位招聘核心条件已全面梳理，覆盖44个岗位的报考资格要求，考生需逐一核对确认。以下是详细内容，一起来看吧：

一、2026天津河西卫健系统事业单位招聘报考条件

（一）报考人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有能够正常履行岗位职责的身体条件；

5.年龄18周岁及以上，应具有招聘岗位所规定的年龄条件，报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2026年1月6日，年龄要求38周岁及以下的，应1987年1月6日以后出生，其他年龄以此类推；

6.具有岗位所需要的专业或技能，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准。其中以报考人员以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业的毕业证书和学位证书。专业参考教育部发《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科、研究生专业目录（2022年版）》；

7.具有报考岗位所需的任职资格、职（执）业资格条件或技能；岗位所要求的资格证书等需在报名开始前取得；

8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策；

9.符合回避的有关规定;

10.岗位所要求的其他条件。

（二）凡有下列情形之一者，不得报考：

1.全日制在读的非应届本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历（学位）证书报考；

2.现役军人；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

5.尚未解除党纪、政纪、军纪处分的人员；

6.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

7.受过党内警告或行政记过以上处分的人员；

8.失信联合惩戒人员中被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

9.法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

二、2026天津河西卫健系统事业单位招聘岗位及人数

本次共招聘工作人员44名。详见《2026年天津市河西区卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员计划表》。

三、2026天津河西卫健系统事业单位招聘范围与对象

符合岗位要求应届毕业生和社会人员。

应届毕业生是指2026届以及2024、2025年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

四、2026天津河西卫健系统事业单位招聘其他要求

1.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

2.报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》（人社部令第35号）处理。

3.由于不可抗力因素需要对招聘各环节工作安排进行调整的，将在天津市人才服务中心网、北方人才网、河西政务网另行通知，请考生随时关注相关通知，凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

4.本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“2026天津河西卫健系统事业单位招聘条件！都整理好了！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长