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2026天津河西卫健系统事业单位招聘流程！信息速递！

来源：高顿教育 2026-01-08 16:12

2026天津河西卫健系统事业单位招聘流程已明确公布，全程规范有序且关键节点清晰，考生需精准把控每一步。流程始于网上报名，1月6日14:00至13日14:00可登录天津市人才服务中心网申请，1月6日至15日完成缴费，1月16日可改报未达开考比例岗位。1月21日起打印准考证，1月24日进行分岗笔试，2月10日查询成绩。后续依次开展资格复审、结构化面试、体检与考察，最终拟聘人选公示无异议后办理聘用手续，考生需紧盯官方通知，避免遗漏重要操作。以下是详细内容，一起来看：

2026天津河西卫健系统事业单位招聘流程

（一）发布招聘公告

2025年12月25日起通过下列网站查询：

天津市人才服务中心网：https://www.tjtalents.com.cn/

北方人才网：https://www.tjrc.com.cn/

河西政务网：https://www.tjhx.gov.cn/

（二）报名、缴费与资格审查

本次考试报名与缴纳考务费均在网上进行。

天津市人才服务中心网：https://www.tjtalents.com.cn/

报名时间:2026年1月6日14:00至2026年1月13日14：00。

审查时间:2026年1月6日14:00至2026年1月14日14：00。

缴费时间：2026年1月6日14:00至2026年1月15日14：00结束。逾期未缴费视作报名无效。

每人限报考一个岗位，报名期间，通过资格审查者不能再报考其他岗位。每个岗位招聘计划数与报考缴费人数之比原则上不能低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

温馨提示：提醒各位考生尽早提交报名信息，报名时间截止后未通过审查的，不可再次报考该岗位或改报其他岗位。

改报时间：2026年1月16日14:00至16:00。

招聘单位负责对报考人员进行资格审查。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。报名审查通过并缴费后，不能退费，请慎重报名。逾期未缴费的报名无效。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定予以处理。

根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，须于2026年1月6日14:00至2026年1月15日14：00（工作时间为每日9:00—11:30，13:30—16:00），凭本人身份证、低保证原件及复印件，到天津市人才服务中心（地址：天津市西青区兴华一支路5号301室）办理减免考务费用手续。咨询电话：022-28013603。

（三）考试

1.笔试：

笔试考务费用：45元

卫生专技岗笔试科目为《医学综合知识》，试卷满分为100分，主要测评应聘人员从事医学相关工作应具备的理论知识和职业素养。

非卫生专技岗位笔试科目为《财会综合知识》，试卷满分为100分，主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等。

笔试采取闭卷形式，试卷由市级考试机构统一组织命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试时间：2026年1月24日（星期六）（具体时间、地点详见准考证）。

笔试准考证下载打印时间：2026年1月21日9:00-2026年1月24日9:00。

报考人员应按照准考证上规定的时间、地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

按照笔试成绩由高至低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

笔试成绩查询时间：2026年2月10日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。笔试设置成绩合格线，未达到合格线的，不予进入下一招聘环节。

2.资格复审：

面试前，进入面试的考生需持相关资格证书原件及复印件，到指定地点参加资格复审（具体时间、地点另行通知）。复审合格者，登陆报名网址按规定时间缴纳面试考务费45元，逾期未缴费视为自动放弃。缴费成功后，即可下载、打印《面试准考证》。对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

3.面试：

面试缴费和面试准考证下载时间在公告发布网站另行通知。面试时间、地点以面试准考证上时间、地点为准，请务必准时到场，迟到视为自动放弃面试资格。

报考人员应按照《面试准考证》上规定的时间和地点参加面试。面试采取结构化面谈形式，主要考察综合分析、应急应变、组织协调、语言表达、专业素养等能力，满分为100分，合格线为60分。面试成绩保留1位小数，面试成绩达不到合格线的不予进入下一招聘环节。

4.计分：

考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。公开招聘考试成绩确定后，在7个工作日内公布总成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

（四）体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。

体检由专业机构进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请（按照有关规定，不进行复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。

（五）考察

根据招聘职位的要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考察结束后，应写出书面考察意见。进入考察环节的考生，有工作单位的需要开具所在单位盖章的同意报考证明原件。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

（六）公示与聘用

按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员，在天津市人才服务中心网站、北方人才网、河西政务网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或有反映的问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

（七）其他要求

1.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

2.报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》（人社部令第35号）处理。

3.由于不可抗力因素需要对招聘各环节工作安排进行调整的，将在天津市人才服务中心网、北方人才网、河西政务网另行通知，请考生随时关注相关通知，凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

4.本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

以上就是小编整理的关于“2026天津河西卫健系统事业单位招聘流程！信息速递！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长