更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

天津理工大学中环信息学院2026年招聘博士教师4人！一起来看吧！

来源：高顿教育 2026-01-13 10:37

天津理工大学中环信息学院2026年公开招聘博士教师方案公布，此次面向社会公开招聘博士研究生教师岗人员4名，以下是相关内容，一起来看：

一、天津理工大学中环信息学院基本情况

天津理工大学中环信息学院是2005年经教育部批准设立的全日制普通本科高等院校，举办方为天津理工大学和天津泰达投资控股（集团）有限公司，坐落于千年古镇杨柳青。学院紧密依托母体校的优质教育教学资源和大型国有企业集团的产业优势，以培养高素质应用型人才为己任，是一所以工为主，工、理、管多门类协调发展，具有产教协同育人特色的应用型大学。2020年，学院被批准为天津市硕士学位授予单位立项建设高校。学院专业设置科学规范，专业建设特色鲜明，教育教学成效显著，设有自动化工程系、机械工程系、电子信息工程系、计算机工程系、经济与管理系5个教学系。开设自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、人工智能、物联网工程、软件工程、计算机科学与技术、人力资源管理、工程管理等23个本科专业。拥有天津市级一流本科专业建设点3个、天津市一流本科建设课程18门、天津市高校课程思政示范课程3门、天津市新工科重点建设专业5个、硕士点立项专业3个。

二、天津理工大学中环信息学院2026年招聘方案发布及岗位

公开招聘方案于2026年1月4日在天津泰达投资控股（集团）有限公司（https://www.teda.com.cn）、天津理工大学中环信息学院网站（http://www.tjzhic.edu.cn）“人才师资-公开招聘”专栏发布。

具体招聘岗位见《天津理工大学中环信息学院2026年公开招聘博士教师岗位计划表》。

三、天津理工大学中环信息学院2026年招聘人员条件

1.应聘人员应具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有岗位所需要的专业或技能，专业参照教育部发布《研究生教育学科专业目录》（2022年）执行，应聘人员所学国内外高等院校自主设置的专业，注重专业内容实质，其专业方向与招聘专业方向要求一致的视为符合专业条件，其中以第二学历或辅修专业报考的，应具有与岗位要求专业一致的学位证书,持有港澳台地区和国外院校毕业证书的人员，需出具国家教育部门的学历认证；

（5）忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守有关规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；

（6）适应岗位要求的心理素质和身体条件；

（7）具备应聘岗位所需的资格条件：具体岗位及专业、学历学位、具体条件等要求详见附表；

（8）符合回避的有关规定；

（9）非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市人员须符合天津市引进人才的相关政策；社会人员须具备办理调入条件；

（10）应届毕业生是指2026届高校毕业生，2024、2025年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；实施2026届应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节，取得境外学历学位报考人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

(11)应聘人员的报名年龄计算截止日期为报名第一日，招聘计划中所规定的年龄40周岁及以下应为1985年1月13日及以后出生。

2.凡有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）正在接受立案审查的人员；

（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有涉违法违规行为，在禁考期限内的人员；

（4）全日制在读的非应届毕业生；

（5）现役军人；

（6）被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

（7）已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格的人员；

（8）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

（9）尚在党纪、政纪、校纪处分期的人员；

（10）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、天津理工大学中环信息学院2026年公开招聘程序

（一）报名

首次报名自2026年1月13日开始，接受报名时间不少于5个工作日，本方案所涉岗位有效期截至2026年12月31日。具体岗位报名截止时间将在天津理工大学中环信息学院（http://www.tjzhic.edu.cn）“人才师资-公开招聘”专栏发布。

应聘人员下载并填写《天津理工大学中环信息学院2026年公开招聘博士教师报名表》，将报名表连同证明材料电子版打包发送到电子邮箱：tjzhiczp@126.com，邮件主题统一为：“岗位编号+姓名”。证明材料电子版包括：

1.本人简历(从高中至今，时间连续不间断)；

2.身份证、本硕博学历学位证书（尚未取得学历学位证书须提供博士学生证、成绩单和教育部学籍在线验证报告）；

3.留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（尚未取得学历学位认证书须提供在学证明或个人承诺书）；

4.近五年反映本人创新能力、学术水平、科研业绩及综合素质的相关材料（著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等材料电子版或扫描件）。

重要提示：

1.报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报；只有当报考岗位未被录用时，才可再次填报空缺岗位。

2.报考人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

（二）资格审查

报名截止后，学院及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员名单将于天津理工大学中环信息学院官网（http://www.tjzhic.edu.cn）“人才师资-公开招聘”专栏发布。因为工作量较大，不符合招聘条件者恕不另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消应聘人员报考资格或者录用资格。

（三）考核

考核前，将对进入考核的应聘人员进行资格复审，应聘人员需持能够证明报考资格的报考材料按要求进行资格复审。未按照规定时间、要求参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。资格复审不合格的人员，取消其考核资格。考核及资格复审安排详见天津理工大学中环信息学院官网（http://www.tjzhic.edu.cn）“人才师资-公开招聘”专栏通知。

考核采用面试、心理素质测评（心理素质测评结果仅供参考不计入成绩）等方式进行。面试采取试讲＋专业知识答辩等形式进行，试讲主要测试教学岗位所需的专业教学实践能力，专业知识答辩主要测试考生专业知识能力与拟任岗位的匹配性等内容。

面试成绩满分为100分，其中试讲和专业知识答辩部分各占50分，面试成绩=试讲成绩+专业知识答辩成绩，面试成绩保留一位小数，试讲成绩、专业知识答辩成绩保留一位小数，及格线为60分，达不到及格线的不予进入下一招聘环节。面试结束，当场向考生公布面试成绩，考生确认并签字。

（四）体检

体检人选根据面试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。若应聘人员面试成绩并列，造成拟进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试主考官打分高者确定进入体检人员。体检标准和规程在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。进入体检环节的人选需参加由学院组织的统一体检，费用自理。体检不合格的，取消应聘资格。对因应聘者未按规定时间参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按面试成绩从高分到低分依次进行递补。应聘者对体检结果有异议的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查，每个应聘者只准许一次，在学院指定的三甲医院进行，复查所需的一切费用由应聘者自理。

（五）考察

考察由学院组织实施，指定2名及以上工作人员开展考察环节工作，被考察人员按照学院的安排到所报岗位进行实习考察，考察时间一般不少于5个工作日。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学术道德、工作实绩，做到全面、客观、公正。考察结束后，由学院用人部门和人事处统一填写《事业单位公开招聘工作人员考察表》和《拟聘工作人员考察认定表》，经考察应聘人员不宜聘用为相应岗位的，不予聘用。

同时，根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《市教委关于开展教职员工准入查询工作的通知》（津教人函〔2023〕19号）、失信人员联合惩戒相关法律法规的要求，在考察环节学院按照上述文件要求对应聘人员进行准入查询和失信联合惩戒情况查询，查询结果为不通过的，考察不合格，不再进入后续环节。

（六）公示与聘用

学院将根据面试成绩、体检和考察的结果，按照规定程序研究确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学院按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

确定拟聘人员后，学院将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》（津人社办发〔2023〕57号）文件规定办理备案、聘用等手续。拟聘人员须在学院规定时间内签订聘用合同，否则取消聘用资格。被聘用人员须服从学院的工作安排。在报到前，以上各环节由于各种原因而出现进入下一招聘环节人选空缺的情况，学院将依据津人社局发〔2011〕10号文件精神根据报考人员成绩从高分到低分依次进行递补，若报考人员面试成绩并列，按照面试主考官打分高者确定递补人员。递补后若仍出现岗位空缺，在岗位条件不变前提下，学院将根据实际需要在天津理工大学中环信息学院官网“人才师资-公开招聘”专栏重新发布报名时间及后续工作安排。

以上就是小编整理的关于“天津理工大学中环信息学院2026年招聘博士教师4人！一起来看吧！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准。部分内容或网络搜集信息仅供参考，不代表合作关系，如有侵权，联系删除。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长