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浙江事业单位招聘官网大汇总：赶快收藏！

来源：高顿教育 2026-01-27 11:10

报考浙江事业单位，认准官方招聘官网是获取真实招录信息、顺利完成报名的核心，浙江省事业单位招聘信息发布、报名操作、成绩查询等环节均有对应的官方权威平台，省级平台统筹全省招录信息，各地市及专项系统还有专属报考入口，具体相关信息小编整理如下：

一、省级核心招聘官网全省招录信息

1.浙江省人力资源和社会保障厅网站：网址为http://rlsbt.zj.gov.cn/，核心发布省属事业单位招聘公告、补充公告及全省拟聘人员公示信息，同时汇总各地市重要事业单位招聘资讯，是查询招录政策、岗位计划的首要平台。

2.浙江人事考试网：网址为http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，聚焦省属事业单位统考的笔试安排、准考证打印、成绩查询等考务信息，同时也是省属事业单位报名的核心入口，考生需注册真实信息完成岗位报考及信息确认。

二、全省通用报名官网统考报考统一操作平台

浙江省各地市市属、县直事业单位统考报名，均统一使用省级通用报名官网，该平台为全省事业单位统考专属报考入口，支持多地市岗位报名，操作流程全省统一。

浙江省通用招聘网报平台：网址为http://qssy.zjks.com/tyzpwb/，杭州、湖州、嘉兴等全省多数地市的事业单位统考，均通过该平台完成报名、信息填报、审核状态查询及缴费操作，考生注册后可选择符合条件的岗位报考，每人限报一个岗位。

三、各地市专属招聘入口本地招录信息精准渠道

浙江省部分地市结合本地招录需求，设置了事业单位招聘专属官网/系统，作为本地统考及专项招聘的补充报考平台，主要发布本地招录细节、岗位信息及考务通知。

1.绍兴市：

卫生健康系统招聘可登录绍兴市卫生健康委员会招聘考录系统（https://sxws.sx.gov.cn/），完成卫健类事业单位岗位的专属报名及信息查询。

2.杭州市：

各区教育系统招聘有专属报名入口，如富阳区教育局教师招聘报名系统（https://fuyang.pta.zj.cn:8036）、海宁市教育系统招聘平台（https://zp.zjhnedu.cn/），均为本地教育类事业单位官方报考渠道。

3.湖州市：

紧缺人才招聘可通过“浙江省人才市场公开招聘网报平台”完成报名，该平台为湖州本地专项招聘的官方指定入口，同步发布本地岗位审核及考务安排。

温州、嘉兴、丽水等其他地市，均在本地人社局官网或政府官网的人事信息栏目，发布本地事业单位招聘补充信息，考生可按需关注，获取最新招录动态。

四、专项系统招聘官网卫健教育高校专属平台

浙江省卫健、教育、高校等专项事业单位，除参与全省统考外，高层次人才、专业技术岗招聘还有专属官方报名官网，均为各系统或单位指定的权威报考渠道，贴合专项岗位招录需求。

1.卫健系统：

省级医疗单位如浙江省荣军医院，可通过“浙医聘”平台（http://zheyipin.zjmss.org.cn/）报名；浙江康复医疗中心有专属报名系统（http://baoming.zjkfylzx.com/），为医疗专业技术岗官方报考入口。

2.高校系统：

嘉兴职业技术学院等省属高职院校，招聘官网为校内人事招聘平台（http://hr.jxvtc.edu.cn:81），发布高校教师、教辅岗招聘信息并完成专属报名操作。

3.各地市专项系统：

金华市教育局直属学校、台州市立医院等单位，虽部分采用邮箱报名，但招录公告均发布在本地人社局及单位官方网站，为专项岗位信息的权威来源。

以上就是小编整理的关于“浙江事业单位招聘官网大汇总：赶快收藏！”的全部内容了，希望对大家有所帮助，浙江事业单位招聘官网层级分明、功能明确，省级官网是招录信息总枢纽，全省通用报名官网是统考报考核心平台，各地市及专项系统官网为精准报考渠道。考生报考时只需认准官方公布的网址，按公告要求选择对应平台完成信息查询和报名操作，就能高效对接浙江事业单位各类招录机会，避免因找错平台错失报考资格，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长