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山西省事业单位2026年招聘条件有哪些？岗位要求一览！

来源：高顿教育 2026-02-14 16:13

　　2026年山西省事业单位公开招聘已全面启动，全省计划招聘14604人，关于招聘条件是报考的核心门槛，直接决定考生能否顺利报名、进入后续考核，不少考生因忽视条件细节、不符合核心要求，盲目报名导致错失机会，由此下文小编为大家整理了山西省事业单位2026年招聘条件，具体信息一起看看吧。

　　一、山西省事业单位2026年招聘条件

　　根据山西省人力资源和社会保障厅2026年事业单位公开招聘公告，所有报考人员需满足统一通用条件，未达标者将直接取消报名资格，核心要求结合官方公示整理如下，真实可查。

　　（一）基本条件

　　1、需拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，品行端正、诚实守信，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪记录，认同事业单位工作理念。

　　2、需身心健康，能够正常履行岗位职责，体检结果符合《公务员录用体检通用标准（试行）》，无影响岗位履职的重大疾病、生理缺陷或精神病史，部分特殊岗位（如野外、高空作业）需额外满足岗位特定身体要求。

　　3、需具备岗位要求的学历、专业及技能水平，学历为国家承认的全日制或非全日制学历，境外学历需提供教育部中国留学服务中心认证；同时具备良好的沟通能力、团队协作能力和敬业精神，服从招聘单位的岗位分配与工作调度。

　　（二）不得报考情形

　　根据官方公告明确，存在8类情形的人员，不得参与2026山西事业单位招聘，一经查实，取消报考、考核及录用资格，记入诚信档案库。具体包括：现役军人和在读的非应届毕业生（非2026年应届毕业的本科、研究生不得以原取得的学历证书报考）；因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍和公职的，或在立案审查期间、未解除党纪政纪处分的人员；各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的其他人员。

　　二、2026年山西省事业单位岗位专项招聘条件

　　2026山西事业单位招聘岗位分为五大类，各类岗位结合工作需求，在通用条件基础上增设专项要求，以下内容均依据官方公告及各地市招聘细则整理，无虚构信息，适配不同类别岗位考生自查。

　　（一）综合管理类（A类）

　　适用于行政性、事务性管理岗位，如办公室、人事文秘、综合协调等岗位。学历要求以本科及以上为主，部分艰苦边远地区岗位可放宽至专科（高职）学历，优先招录具备1年及以上基层工作经历的人员。专业方面无严格限制，主要招录管理学、文学、经济学等相关专业，重点考察综合素养、执行能力和公文处理能力，无需具备特定职业资格证书。

　　（二）专业技术类（B类、C类）

　　两类均面向专业技术岗位，侧重点差异明显。社会科学专技类（B类）适用于人文社科专业技术岗位，如经济、法律、新闻、档案等，学历要求本科及以上，部分核心岗位要求硕士研究生及以上，需具备对应专业背景，部分岗位要求具备相关职称证书（如经济师、律师资格证）。自然科学专技类（C类）适用于自然科学专业技术岗位，如工程、农业、计算机、环保等，学历要求本科及以上，核心岗位需具备扎实的专业功底，部分岗位要求具备职业资格证书（如工程师、计算机等级证书），未取得国家准入类职业资格证书的，不得报考对应专业技术岗位。

　　（三）教育类（D类）、医疗类（E类）

　　两类专业性极强，贴合岗位实际需求。教育类（D类）适用于中小学教师岗位，学历要求本科及以上，师范类专业优先，必须具备对应学段、对应学科的教师资格证书，年龄一般不超过35周岁，部分骨干教师岗位可适当放宽，同时要求具备良好的教育教学能力和沟通能力。医疗类（E类）适用于医疗卫生技术岗位，如临床、护理、公共卫生等，学历要求本科及以上，部分护理岗位可放宽至专科，需具备对应执业资格证书（如医师资格证、护士执业证），在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员，不得报考此类岗位。

　　好了，关于大家想要了解的“山西省事业单位2026年招聘条件有哪些？岗位要求一览！”相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大家报名事业编考试有所帮助。小编下边已经大家准备了事业编笔试和面试资料点击下方链接即可领取，备考过程中大家也可以参加一些在线课程或辅导班，这些课程通常会提供更有针对性的指导和模拟题，有意向了解的小伙伴可以在右侧对话框中咨询了解具体课程情况，还可以先免费试听哟！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长