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北京事业单位招聘网官网：https://rsj.beijing.gov.cn/

来源：高顿教育 2026-02-13 14:27

北京事业单位招聘网官网是考生获取权威信息、完成报名备考的核心渠道，很多考生不清楚官网具体入口、功能及使用方法，容易错过关键招聘节点。结合北京市人力资源和社会保障局官方公告及官网实际运营情况，分条理详细解析官网核心信息、功能用途、使用流程，帮助考生精准利用官网，高效备战事业单位招聘。

一、北京事业单位招聘网官网官方权威认定

北京事业单位招聘网官网，官方唯一指定入口为北京市人力资源和社会保障局官网，网址：https://rsj.beijing.gov.cn/

官网主管单位：由北京市人力资源和社会保障局直接主管，是北京全市各级事业单位招聘信息的唯一权威发布平台，覆盖教育、医疗、科技等八大领域招聘。

核心定位：整合全市事业单位招聘资源，提供从公告发布、网上报名到成绩查询、公示聘用的全流程服务，日均更新岗位超千个，是求职者获取北京事业单位招聘信息的核心渠道。

区分误区：不存在独立的“北京事业单位招聘网”，所有事业单位招聘相关业务，均需通过北京市人力资源和社会保障局官网的对应专栏办理，警惕第三方虚假平台误导。

二、北京事业单位招聘网官网核心功能

官网核心功能集中在“事业单位公开招聘”相关专栏，入口可通过官网顶部“个人办事”栏目进入，主要功能分为四大类，贴合考生全流程需求：

招聘公告查询：官网“政务服务—事业单位公开招聘”专栏，会实时发布全市及各区事业单位招聘公告，可按地区、行业、岗位类型（管理岗、技术岗、工勤岗）多维度筛选，同时新增“政策解读”专栏，实时更新事业单位改革动态及招聘新规。

网上报名全流程：考生登录官网后，通过“个人办事”—“个人登录”，选择“北京市事业单位公开招聘服务平台”，即可完成报名、资格初审、准考证打印等操作，所有招聘报名均需通过该渠道完成。

成绩与结果查询：笔试、面试成绩公布后，考生可通过官网对应专栏，输入准考证号查询个人成绩，同时可查询资格复审名单、体检名单、拟聘用公示等相关结果，分数有异议可按要求申请复查。

备考资源获取：官网“备考资料”板块提供历年真题、面试技巧视频等免费资源，同时可下载《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》，为备考提供权威指引。

三、北京事业单位招聘网官网使用流程

新手考生可按以下简单流程，快速上手使用官网，避免操作失误：

打开官网：输入官方网址https://rsj.beijing.gov.cn/，确认页面为北京市人力资源和社会保障局官方页面（有官方标识）。

注册登录：首次使用需完成账号注册，绑定手机号、完成实名认证，已有账号直接通过“个人办事”栏目登录。

进入招聘专栏：登录后，找到“事业单位公开招聘服务平台”，进入后可浏览招聘公告、选择目标岗位。

办理相关业务：根据自身需求，完成报名信息填写、材料提交、准考证打印、成绩查询等操作，所有步骤均需按系统提示及公告要求完成。

以上就是小编整理的关于“北京事业单位招聘网官网：https://rsj.beijing.gov.cn/”的全部内容了，北京事业单位招聘网官网（https://rsj.beijing.gov.cn/）是北京事业单位招聘的核心枢纽，掌握官网官方入口、核心功能及使用方法，是考生顺利报考的第一步。考生需牢记官网信息，合理利用官网资源，精准查询公告、规范完成报名，为上岸北京事业单位奠定基础，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长