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北京事业单位有哪些？2026官方分类+常见单位全指南！

来源：高顿教育 2026-02-13 14:33

北京事业单位有哪些是考生首要明确的核心问题，清楚单位分类、具体类型及分布，才能精准定位报考方向、合理规划备考。结合北京市事业单位改革政策、官方分类标准及最新招录公告，分条理详细解析北京事业单位的官方分类、行业领域分布、管理层级及常见招录单位，所有信息均源自官方发布，确保准确实用，帮助考生快速理清北京事业单位的整体概况。

一、北京事业单位官方核心分类

1.公益一类事业单位：由财政全额保障，主要提供基本公共服务，不得从事经营活动，是北京事业单位的主体。涵盖义务教育学校、公共图书馆、博物馆、疾控中心、社保中心、住房公积金管理中心等，承担的公益服务具有不可替代性。

2.公益二类事业单位：财政部分保障，可适度开展与主业相关的服务收费，兼顾公益与运营。主要包括普通高校、职业院校、公立医院、文艺院团、科研院所、公园管理中心等，其中现有高校、公立医院正探索不再纳入事业编制管理。

二、按行业领域划分：北京事业单位主要有哪些

北京事业单位覆盖多个行业领域，其中教育、医疗领域占比过半，各类单位贴合城市运行与民生服务，具体可分为六大类：

1.教育类事业单位：招聘规模最大、最常见的类别，涵盖市属及区属公办中小学、幼儿园、高校、职业院校、党校、社会主义学院、教育科学研究院等，是每年招录的主力军。

2.医疗卫生类事业单位：覆盖全市公共卫生与医疗服务体系，包括市属及区属公立医院、疾控中心、卫生监督所、血液中心、妇幼保健院、社区卫生服务中心、急救中心等，专业技术岗需求旺盛。

3.文化旅游体育类事业单位：负责公共文化服务与文旅、体育资源管理，包括图书馆、文化馆、美术馆、博物馆、影剧院、公园管理中心、体育场馆、文艺院团、文物局下属相关单位等。

4.科研技术类事业单位：市属重点科研与技术服务平台，包括北京市社会科学院、农林科学院、科学技术研究院、地质矿产勘查院、市政工程研究院等，同时涵盖高校下属科研机构。

5.城市运行与民生服务类事业单位：支撑北京城市管理与民生保障，包括政务服务中心、社保中心、就业服务中心、住房公积金管理中心、政务服务管理局下属单位、投资促进服务中心等。

6.基层服务类事业单位：扎根街道、乡镇，贴近群众，包括街道便民服务中心、综治中心、文化服务中心、社区建设服务中心，以及乡镇农业服务中心、民政服务中心等。

三、按管理层级划分：北京事业单位的三级分布

北京事业单位按管理层级可分为市属、区属、街乡三级，不同层级单位的规模、岗位特点不同，考生可结合自身需求选择：

1.市属事业单位：由市委、市政府直属或市级部门下属，规模大、待遇稳定、岗位规格高，如北京市疾控中心、北京市公园管理中心、市属高校、市属三甲医院、北京市农林科学院等。

2.区属事业单位：各区教委、卫健委、文旅局等部门下属单位，是招聘主力，岗位数量多、覆盖面广，如各区中小学、区图书馆、区文化馆、区属医院、社区卫生服务中心等。

3.街道/乡镇事业单位：基层一线服务窗口，工作贴近民生，如街道便民服务中心、乡镇文化服务中心等，部分岗位限制北京常住户口，报考门槛相对友好。

四、北京事业单位招录高频单位

教育类：各区公办中小学、幼儿园，市属及区属高校、职业院校；

医疗类：市、区两级公立医院、社区卫生服务中心、疾控中心、急救中心；

民生服务类：市、区社保中心、公积金中心、政务服务中心；

文化类：市、区图书馆、文化馆、博物馆、公园管理中心；

基层类：街道/乡镇便民服务中心、文化服务中心。

以上就是小编整理的关于“北京事业单位有哪些？2026官方分类+常见单位全指南！”的全部内容了，北京事业单位以公益类为核心，覆盖教育、医疗、文化、科研、民生服务、基层治理等多个领域，分为市属、区属、街乡三级，招录单位丰富、岗位多样。明确北京事业单位有哪些，能帮助考生快速定位目标，精准规划备考方向，抓住适合自己的上岸机会，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长