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浙江事业编考试内容有哪些？想知道的看这篇！

来源：高顿教育 2026-02-24 15:39

2026年浙江事业编考试，浙江事业编考试内容是考生精准备考、高效提分的核心关键。很多考生混淆统考与单招考试内容，盲目刷题浪费时间。结合浙江省人事考试院官方考务通知、历年统考真题及各地市单招公告，详细拆解考试科目、核心题型、考查重点及不同岗位差异，具体相关信息小编整理如下：

一、浙江事业编考试整体核心框架

1.统考核心规则：全省统考不区分ABCDE类，所有岗位统一考查两门公共科目，无专业科目，笔试时间上半年4月25日、下半年9月19日，考试规范全省统一。

2.单招核心规则：教师岗、医疗岗等特殊单招岗位，可能参照全国联考大纲分ABCDE类命题，考试内容在公共科目基础上，增加岗位相关专业知识考查，具体以对应岗位公告为准。

3.分值与时长：两门公共科目满分均为100分，《综合应用能力》考试时长150分钟（主观题），《职业能力倾向测验》考试时长90分钟（客观题），两科均达到50分及以上为合格。

二、统考核心科目详细考试内容

全省统考为浙江事业编主流考试形式，两门公共科目考查内容固定，重点突出，具体如下：

（一）《职业能力倾向测验》（客观题，90题左右）

侧重考查考生从事事业单位工作的潜能，题型均为单选题，核心模块及考查重点如下：

常识判断（10题）：以政治时政为核心（占比60%），兼顾法律、科技、历史地理及浙江本土常识，重点考查“千万工程”、共同富裕等浙江本土政策及时政热点。

言语理解与表达（20题）：包含逻辑填空、片段阅读、语句衔接，侧重语境分析和词语搭配，材料主题贴近民生、社会治理及浙江区域发展。

数量关系（20题）：分为数字推理（5题）和数学运算（15题），数字推理考查等差、等比等数列规律，数学运算侧重工程、经济利润、行程等基础题型，计算量适中。

判断推理（25题）：涵盖图形推理、类比推理、逻辑判断，图形推理考查位置、数量等规律，逻辑判断以削弱加强论证为主，类比推理侧重并列、种属等逻辑关系。

资料分析（15题）：共3篇材料，考查增长率、比重、平均数等核心考点，侧重数据查找和基础速算技巧，材料多为近年统计数据，结构清晰。

（二）《综合应用能力》（主观题，3道左右）

侧重考查考生阅读理解、综合分析、公文写作及文字表达能力，题型为主观题，核心题型固定为3类：

概括分析题（20分）：多给出一段热点材料，要求概括经验、分析原因或提炼核心观点，材料主题聚焦浙江本地实践或社会热点，答案需忠实于原文原词。

公文写作题（30分）：高频文种为短评、简报、编者按，其次是倡议书、通知，重点考查公文格式规范和内容表达，不再局限于格式，更注重内容深度。

大作文（50分）：要求写800-1000字议论文，主题紧密围绕浙江发展大战略，如科技创新、基层治理、数字经济等，需联系实际，嵌入浙江本地案例。

三、单招岗位考试内容差异

单招岗位考试内容在统考基础上有所调整，重点针对岗位特性增加专业考查，核心差异如下：

1.教师岗（D类）：参照全国联考D类命题，《职测》增加教育情境处理相关的策略选择模块，《综应》考查辨析题、案例分析、教育方案设计，侧重教育相关能力。

2.医疗岗（E类）：参照全国联考E类命题，《职测》增加医患沟通、医疗应急相关的策略选择模块，《综应》包含医学基础知识（60%）和岗位专业知识（40%）。

3.普通单招岗位：部分单位单招仅考查《综合应用能力》一门科目，或简化《职测》模块，具体以招聘单位发布的公告为准。

以上就是小编整理的关于“浙江事业编考试内容有哪些？想知道的看这篇！”的全部内容了，希望对大家有所帮助，浙江事业编考试内容核心围绕《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》展开，统考不分类、内容固定，单招结合岗位特性增加专业考查。考生只需明确自身报考的是统考还是单招，对照官方考试内容，针对性突破核心模块、掌握考查重点，就能高效备考，为成功上岸奠定基础，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长