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有编制！2026年湖北襄阳谷城县专项引进高素质人才公告已出

来源：高顿教育 2026-05-19 11:27

近期，事业单招聘正在火热进行中，湖北省襄阳市谷城县专项引进高素质人才42人，报名时间是5月18日-5月22日，目前正在报名中，大家可以抓紧时间进行报名。下面上岸鸭公考小编就带大家了解一下公告原文的内容！

谷城县2026年度专项引进高素质人才公告

为持续深入推进人才强县战略，更好服务保障县委中心工作和重大项目建设，呼应用人单位人才需求，助力我县经济社会高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《谷城县事业编制“周转池”引进高素质人才计划实施办法》，经县委党的建设和人才工作领导小组研究决定，2026年度面向社会专项公开引进一批高素质人才。现将有关事项公告如下。

一、引进的对象范围及数量

1.引进对象。面向符合岗位条件的普通高等院校2026年应届、往届硕士及以上学历的高校毕业生。

上述引进对象本科、研究生阶段均需取得相应学历学位。

2.引进数量。共引进42名，其中：A类岗位为县直单位专项引才，引进25名，具体岗位要求见《谷城县2026年度专项引进高素质人才岗位表（A类岗位）》（附件1，以下简称《岗位表》）；B类岗位为服务县委中心工作、重点项目专项引才，引进17名，具体岗位要求见《谷城县2026年度专项引进高素质人才岗位表（B类岗位）》（附件2,以下简称《岗位表》）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正。

3.具备国家承认的岗位要求的学历、学位。应聘人员应在2026年7月31日之前取得学历证书，2026年12月31日前取得相应学位证书；境外学历人员报考的，还应于面试前向引进单位提供教育部门学历认证材料。不能在上述时间取得学历学位证书的，不具备应聘资格。

4.应聘人员年龄在35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生）。

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.法律法规规定的其他条件。

（二）凡有下列情形之一的不得引进

1.受到刑事处罚或行政开除处分的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的。

3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。

4.现役军人。

5.谷城县机关事业单位正式工作人员。

6.相关法律、法规及政策规定的其他情形。

三、政策待遇

（一）本次引进的人才聘用后即解决非参公事业编制（公益一类），按照事业单位人事管理有关规定与谷城县人才储备开发中心签订聘用合同，最低服务期限5年。

（二）A类岗位引进人才根据工作需要、人岗相适原则，统一派驻到县直单位进行培养使用。

（三）B类岗位引进人才在首个3年培养期内，按照专业对口、人岗相适的原则，统一安排服务县委中心工作、重大项目建设。首个3年培养期结束后，根据人岗相适、双向选择的原则，可安排到公益一类事业单位工作。

（四）引进人才在谷工作期间，按照《谷城县事业编制“周转池”引进高素质人才计划实施办法》等文件，在工资待遇、生活补助、住房保障、家属安置、子女入学等方面享受人才相关政策待遇。

（五）引进人才应有保守工作秘密的义务，在5年服务期内，原则上不能调离谷城。在服务期限内，离开谷城或因个人原因辞职、离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的生活补贴，同时退回当年预发的考核奖励。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名途径。本次人才引进的报名、资格初审、查询及缴费均通过谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com）进行。

报名方式:进入“谷城县人事在线培训考试平台”，点击“网上报名”→“谷城县2026年专项引进高素质人才”报名入口,按提示填写相关信息并完成报名流程，应聘人员根据自己所要报考的岗位，务必正确选择，以免错失应聘机会。

2.时间安排

（1）报名时间：报名起止时间为2026年5月18日9∶00至5月22日17∶00。报名窗口于5月22日17:00准时关闭。

（2）资格初审时间：2026年5月18日9∶00至5月23日12∶00，资格初审网上进行，报考人员可同步查询资格审查结果。

（3）缴费确认时间：2026年5月19日9∶00至5月23日18∶00，资格初审通过的报考人员缴费确认报名。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，每名报考人员须在缴费确认时限内通过网上缴纳面试考试费用50元，缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃,请务必注意。考生在完成报名缴费后，如在引才工作的任一环节因个人原因自动放弃资格，已缴纳费用不予退还。

3.报名有关要求

（1）报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，每名报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员在网上报名期间，未通过资格审查的，可以在报名时间内重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名窗口关闭后，资格审查未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息;缴费窗口关闭后，资格审查通过的报考人员将不能再进行缴费操作。因此，请报考人员合理安排时间，尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

（2）报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如报考人员的报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消其应聘资格或聘用资格。

（3）报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）。

（4）报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个报名序号是报考人员查询审核是否通过的重要依据，请注意保存。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。

（5）报名成功后，报考人员须打印《谷城县2026年度专项引进高素质人才报名登记表》，且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。

（6）《岗位表》中列明的岗位所需专业，依据教育部颁布的研究生专业目录确定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考。

（7）网上报名有关操作详见《网上报名操作指引》（附件3），网上报名技术咨询、面试考务等咨询谷城县人事培训考试中心,服务电话：0710－7249332。

（二）资格复审

1.资格复审人员

网上报名通过资格初审且缴费的报名人员。

2.资格复审时间及地点

资格复审时间：2026年5月25日-5月26日（上午8:30-12:00下午：2:30-6:00）。

资格复审地点：谷城县人事培训考试中心(谷城县城关镇康乐路4号)，服务电话0710－7249332。

不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报名资格。

3.资格复审资料

参加资格复审的报名人员须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。具体如下：

（1）报名人员的身份证、学历学位证（研究生和本科阶段）、近期2寸红底免冠照片两张以及本人签名的《谷城县2026年度专项引进高素质人才报名登记表》等资料。

（2）留学回国人员报名的，除需提供引进公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。

（3）有工作单位的报名人员除应提供上述材料外，须提供单位同意报考的书面证明材料。

（4）招聘岗位报考资格条件所要求的其他相关材料。

（5）资格复审专业名称按照国家教育部门高等教育学科专业目录确定。

（三）面试

1.面试人员确定。原则上资格复审合格人员全部进入面试（部分岗位已明确男、女引进名额的，男、女分开确定面试人员）。对报录比超过10:1的岗位增加笔试环节,笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识,笔试满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试入围人选,笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生全部进入面试。增加了笔试环节的岗位,笔试、面试成绩各按50%计入综合成绩。

2.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试的形式进行。

3.面试时间地点。面试前，通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，面试具体时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

4.面试最低合格线。面试公告将明确面试成绩最低合格线,低于最低合格线的考生,不能进入下一引进环节。

5.面试及综合成绩发布。面试结束后，通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试及综合成绩。

（四）考试成绩排名规则

1.只面试的岗位考生成绩依面试成绩由高到低排名；若面试成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前。

2.增加笔试环节的岗位考生综合成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名；报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，加试成绩高者排名在前。

（五）体检、考察

按考生面试及综合成绩，根据引进岗位从高分到低分按引进岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选（部分岗位已明确男、女引进名额的，男、女分开确定体检、考察人选）。

1.体检。体检在县内资质的医疗机构进行，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经谷城县2026年度专项引进高素质人才工作专班研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用情形并查证属实的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照面试及综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

（五）聘用管理

1.拟聘用人员公示。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果研究确定拟聘用对象，通过谷城县人事在线培训考试平台进行公示（公示时间不少于5个工作日）。拟聘用人选在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消拟聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.办理聘用手续。公示期满无异议的，由县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与招聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。最低服务期限为5年。

3.报到时限。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

五、考试收费

根据鄂价费字〔2007〕18号文件规定，事业单位公开招聘收费标准为：笔试每人每科50元，面试每人每次50元。

六、其他

（一）本次人才引进全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709、0710－7233405。

（二）本次人才引进未指定任何单位和个人编写过有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办考试的培训班。任何假借本次人才引进考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（三）考生在进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明。在外地提供书面声明有困难的，可通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交谷城县2026年度专项引进高素质人才工作专班办公室。

（四）《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

（五）本公告由谷城县2026年度专项引进高素质人才工作专班负责解释，未尽事宜另行公告。

（六）特别提醒

1.考生报考后应适时关注谷城县人事在线培训考试平台发布考试相关通知公告，面试、体检考察等相关通知公告均通过该平台发布。在本次人才引进周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知，避免错失录用机会。

2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格初审结果等重要信息，避免错失考试机会。

3.参加面试时，必须同时携带面试通知书和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加面试。

4.谷城县2026年度专项引进高素质人才工作专班办公室地址：谷城县城关镇康乐路4号，服务电话：0710－7249332。

附件：1.谷城县2026年度专项引进高素质人才岗位表（A类岗位）

2.谷城县2026年度专项引进高素质人才岗位表（B类岗位）

3.网上报名操作指引

谷城县2026年度专项引进高素质人才工作专班

2026年5月13日

以上就是2026年湖北省襄阳市谷城县事业单位工作人员招聘公告原文的内容，准备参加此次考试的小伙伴们可以仔细看一下，弄清楚时间安排，这样才能更好地进行的备考！如果有备考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长