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招10人！2026年吉林省社会科学院高层次人才招聘公告发布

来源：高顿教育 2026-06-10 18:25

事业单位招聘10人！今天，吉林省社会科学院发布高层次人才招聘公告，报名时间是6月12日9:00至6月22日16:00，考试采取直接面试（考核）的方式。上岸鸭公考小编给大家整理了公告原文，下面就带大家详细了解一下！

2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才公告（1号）

根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《吉林省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，吉林省社会科学院面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、单位简介

吉林省社会科学院是吉林省委直属、全省唯一的哲学社会科学综合性研究机构，内设15个研究所、14个行政处室、4个编辑部、1个图书馆及3个研究中心，是典型的人才密集型公益事业单位。在岗人员2/3是博士硕士，专业技术人员超过2/3是副高以上职称。人才梯队建设成效显著，现有国家级高层次人才7人次，省级各类高层次人才66人次。

二、招聘计划

本次公告9个岗位共招聘高层次人才10名。具体招聘岗位及条件详见《2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。

本次招聘公告全年有效，对无人报名或计划未招满的岗位，吉林省社会科学院将及时公布剩余岗位，对剩余岗位可以调整或重新设置招聘岗位条件。剩余岗位和调整后的岗位条件及报名时间、方式由吉林省社会科学院确定，以补充公告的形式及时向社会公布，请考生关注吉林省社会科学院官网信息。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.2026年7月31日前取得岗位要求的毕业证及学位证；

7.符合招聘公告规定的其他条件；

8.18周岁以上43周岁以下（1982年6月10日至2008年6月10日期间出生）。年龄计算时间点均以本人身份证出生日期为准。符合岗位资格条件的2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历学位、专业方向等条件，详见附件1。

（三）其他条件

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.参加服务基层项目以及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位要求最低服务年限的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被辞退未满五年的国家机关、事业单位工作人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期内的人员；

4.在读的非2026年7月31日前获学历学位的毕业生；

5.2024年和2025年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位；

6.现役军人；

7.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

（五）回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》有关规定执行。

四、报名与资格审查

（一）报名方式

本次公开招聘报名、资格审查、印发《准考证》等工作由吉林省社会科学院受理，采取线上电子邮件报名。

（二）报名时间

2026年6月12日9:00至6月22日16:00（工作日受理报名资格审查）。

（三）报名要求

报考人员应当仔细阅读招聘公告，并按要求真实、准确、完整上传报考岗位要求的相关材料，具体如下：

1.填写《2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才报名表（1号）》（附件2）；

2.提供近期（6个月内）正面1寸免冠彩色照片；

3.身份证正反面扫描件；

4.本科、硕士和博士研究生毕业证、学位证及有效期为6个月的本、硕、博《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（登录“学信网”首页点击“学历查询”“学位查询”获取），2026年毕业尚未取得学历学位证的考生需提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；

5.留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》，同时上传成绩单和毕业论文研究方向等材料。2026年毕业但尚未取得《国外学历学位认证书》的留学回国人员，需上传翻译公司出具的国外毕业证、成绩单和毕业论文研究方向等佐证材料的中文翻译件（需加盖翻译机构的中英文翻译专用章）；

6.硕博连读者需提供硕博连读证明或学信网学历认证证明；

7.岗位所要求的相关资格证书等材料。

上述材料（纸质材料扫描件PDF版），放入一个文件夹发送至指定报名邮箱jlskygkzp2026@163.com（该文件夹及发送邮件的标题统一为“招聘岗位+考生姓名”格式，如：历史研究所研究人员岗位+张三），待面试前资格复审时报送相关材料原件。报考人员应在规定时间内报名，每名考生只允许报考一个岗位，逾期不再受理。报考人员应如实提供相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实将取消报考资格或聘用资格。

请确保报名时发件邮箱与报名表上填写邮箱一致，以及联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查

由吉林省社会科学院成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》以及综合参考“研招网-专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

本公告岗位资格审查结果于报名结束后3个工作日内由吉林省社会科学院电话通知或回复电子邮件通知，未接到通知的考生，请在2个工作日内主动联系吉林省社会科学院，如因此影响考生报名的，后果由考生自负。

（五）开考比例

本次公告各岗位均不设开考比例。

五、招聘考试

（一）考试采取直接面试（考核）的方式进行，由吉林省社会科学院负责组织实施。面试（考核）具体时间、地点和有关要求待报名结束后由吉林省社会科学院另行通知。

（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。

（三）面试前，由吉林省社会科学院对参加面试（考核）人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》）、以及岗位要求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

（四）本公告同一岗位报名人数如超过1个工作日内承载面试人数最大值时，由吉林省社会科学院视情况采取多轮面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量，在加试前按照招聘计划数1∶3比例进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

考试成绩在吉林省社会科学院官网上进行公示。

六、体检与考察

面试（考核）结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1∶1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定，符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由吉林省社会科学院按规定组织实施，参照公务员录用体检通用标准。招聘单位或应聘者对体检结果有异议的，可申请复检一次，复检应在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准，并结合事业单位实际用人需求确定。

体检合格的考生，由吉林省社会科学院成立考察组，采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、面谈等方式，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习工作表现、个人诚信及应聘资格条件等情况。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

七、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省社会科学院官网进行公示，公示期为5个工作日。

八、聘用

（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）2026年7月31日前毕业的报考人员，在办理聘用手续时均需提供报考岗位所要求的毕业证、学位证或国外学历学位认证书，未能提供的取消聘用资格。

（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，由吉林省社会科学院根据实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、注意事项

凡考生未在规定时间内参加资格审查、面试（考核）、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

十、信息发布及政策咨询

吉林省社会科学院官网（https://www.jlass.org.cn）为本次公告发布网站和工作网站，有关招聘事项及各项通知等信息，均通过该网站进行发布，请考生注意查询。

招聘报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“联系方式”一栏。

十一、其他事项

本公告由吉林省社会科学院人事处负责解释。

联系人：苏老师、金老师、张老师

咨询电话：0431-84636769、0431-84638375（工作日）

附件：

1.2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才岗位及其资格条件一览表（1号）.xlsx

2.2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才报名表（1号）.xls

吉林省社会科学院

2026年6月10日

以上就是关于2026年吉林省社会科学院公开招聘高层次人才公告原文内容，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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