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考编制什么时候报名？26年下半年联考预计8-9月！

来源：高顿教育 2026-08-02 15:55

2026年下半年全国事业单位联考是全年最后一次大规模入编机会，预计2026年8月至9月发布公告，9月启动报名，10月中下旬举行笔试。笔试科目固定为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，按A（综合管理）、B（社会科学专技）、C（自然科学专技）、D（中小学教师）、E（医疗卫生）五类岗位分别命题，不同类别试卷完全不同。下面上岸鸭公考小编就给大家详细介绍一下相关内容！

一、2026年下半年事业编什么时候报名

2026年下半年事业单位联考是全年最后一次大规模事业编招录机会。根据近两年规律——2024年下半年联考笔试为11月2日，2025年为10月25日——2026年下半年的时间安排预计如下：

1、公告发布时间

预计2026年8月至9月发布公告，同步公布职位表、考试大纲、报考指南等文件。各省发布时间可能相差几天到几周，考生需密切关注目标省份的官方网站。甘肃省平凉市官方已明确表示“下半年公告发布估计在8月份左右”。

2、网上报名时间

公告发布后3至5天启动网上报名，报名窗口一般持续5至7天。建议不要拖到最后一天报名，留出充足的审核和改报时间。如果资格审查不通过，还有时间修改信息或改报其他职位。

3、笔试时间

结合重庆官方考试安排与历年联考时间规律，2026年下半年全国事业单位联考笔试将于10月举行。参考《2026年度重庆市人事考试工作计划》及上半年考试安排（A类3月28日、BCDE类3月29日），预计下半年考试时间为：A类（综合管理类）10月24日、BCDE类10月25日。

4、参加省份

2025年下半年参加联考的地区有海南、黑龙江、甘肃、广西、云南、吉林（省直）、重庆、新疆、辽宁、安徽、湖北（武汉）、湖南省直、内蒙古等。下半年联考招聘体量虽然小于上半年，但也有十几个省参加。2026年联考公告发布后，这些省份预计继续参与，考生可重点关注。

二、事业编联考考什么

下半年联考笔试科目固定为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。

1、《职业能力倾向测验》

全是客观题（选择题），考试时限90分钟，满分150分。内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，整体难度略低于公务员行测，但题量较大，对做题速度要求高。

2、《综合应用能力》

全是主观题，考试时限120分钟，满分150分。侧重考查综合分析能力、文字表达能力和解决实际问题的能力。

联考按岗位分五类命题，不同类别试卷完全不同：

（1）A类（综合管理类）

适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位。综应题型包括观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排等。

（2）B类（社会科学专技类）

适用于经济、新闻、出版等人文社科类专业技术岗位。综应题型包括概念分析、校阅改错、论证评价、写作题等。

（3）C类（自然科学专技类）

适用于工程、农技、统计等自然科学类专业技术岗位。综应题型包括科技文献阅读、科技实务、材料作文等。

（4）D类（中小学教师类）

适用于中小学和中专等教育机构教师岗位。综应题型包括辨析、案例分析、教育方案设计等。

（5）E类（医疗卫生类）

适用于医疗卫生机构专业技术岗位。综应侧重医学基础知识和临床实践能力。

三、如何备考2026年下半年事业编

距离10月笔试还有约3个月时间，属于“短周期冲刺”，必须精准规划。建议分三阶段推进：

1、基础夯实（现在—2026年8月）

先登录目标省份人事考试网下载《考试大纲》，搞清楚自己所报类别的考试范围和题型。职测方面，主攻常识判断、言语理解、判断推理、资料分析四大模块——这些分值占比高、提分快。数量关系掌握基础题型即可。综应方面，了解各类题型的答题框架，每周至少精读2篇时政评论积累规范表达。

2、专项强化（2026年9月）

公告发布后第一时间下载职位表筛选岗位，确认自己所报岗位属于哪一类。进入分模块限时刷题阶段，优先刷近3—5年联考真题。建立错题本，按模块分类整理错误原因。综应每周完整写2到3套真题，重点练习要点提炼和文字组织能力。

3、冲刺模考（2026年10月—笔试前）

核心任务是全真模拟和查漏补缺。每周进行2到3套职测加综应的全真套题演练，严格按照考试时间安排——上午8:30—10:00做职测，10:00—12:00做综应。两科连考中间不休息，平时训练也要适应这种节奏。深度分析错题，调整答题顺序和时间分配策略。考前一周回归错题本和高频考点，调整作息。

以上就是关于“考编制什么时候报名”等内容的详细介绍，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长