更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

参加联考！2026年湖南省省直事业单位考试招255人公告已出

来源：高顿教育 2026-09-09 09:46

昨天晚上，湖南省省直发布了第四次事业单位考试公告，一共招255人，报名时间是9月9日9:00至9月16日17:00，笔试时间是10月17日，参加下半年的联考。下面高顿公考小编就带大家了解一下公告原文！

湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中组部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号），以及我省事业单位公开招聘有关规定，结合省直事业单位工作需要，面向社会公开招聘省直事业单位工作人员。现将2026年省直事业单位第四次公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘共发布招聘岗位157个；计划招聘255名工作人员，其中专业技术岗位计划招聘248名，管理岗位计划招聘7名。招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站（http：//rst.hunan.gov.cn/）、湖南人事考试网（https://rst.hunan.gov.cn/rst/hnrsksw/rskswsy.html）、主管部门和招聘单位网站面向社会公开发布（见附件1）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件、身体条件、心理素质以及其他所需条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准（含本科、研究生、职业教育三类，见附件3）。

（五）有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.现役军人；

2.在读高校学生（指2027年及以后毕业的毕业生，2026届毕业生可根据条件报考）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，或曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员，或尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分的人员，或正在接受纪律审查和监察调查的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘流程

本次考试采用网上报名方式，考生需使用手机APP扫码登录报名网站完成报名，实行诚信报考制度，不受理现场报名。

（一）“智慧人社”APP注册

1.注册流程

在手机应用市场搜索“智慧人社”APP并下载安装→打开“智慧人社”APP，进入首页→点击“我的”，跳转到登录页面→点击右上角的“用户注册”→输入“证件号码、姓名、手机号码”，获取验证码，按照提示进行实名认证→返回智慧人社登录页面，输入姓名、证件号码登录智慧人社。

2.注册要求和注意事项

用本人身份证号码和手机号码进行注册。一个证件号码对应一个手机号码，只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。注册的手机号码如果是外省手机号码，可能存在无法收到验证码的情况，此类情况推荐使用支付宝搜索“湖南智慧人社”生活号注册并登录。

（二）网上报名

1.报名时间

2026年9月9日9:00至9月16日17:00。

2.报名流程

使用电脑登录湖南人事考试网→点击“湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘工作人员笔试报名入口”，进入湖南人社公共服务网上服务大厅→打开手机“智慧人社”APP扫码登录湖南人社公共服务网上服务大厅→点击首页右侧“湖南人事考试”专栏选择“网上报名”→选择考试点击“我要报考”→填写报名信息→上传近期清晰免冠证件照片及相关审核材料→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核并关注审核结果。

3.报名注意事项

（1）每人限报一个岗位，多报则取消本次应聘资格。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，认真选择符合条件的岗位，按要求上传报名材料。

（2）报考人员资格初审通过后，不得再修改个人信息和改报其他岗位。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次应聘资格。

（3）请报考人员合理规划报名时间，尽早完成注册及报名，避开报名后期高峰，防止因系统关闭、网络拥堵等问题影响报考。为确保报名流程顺畅，请使用电脑报考，并使用IE9.0以上版本、Chrome或Edge浏览器进行注册及报名操作。

4.需上传的报名材料

（1）自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件2），须在承诺栏手写签名；

（2）本人有效身份证（正反面）、学历学位证书（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件；

（3）近期同底彩色免冠2寸正面电子照片（35×49mm，红、白、蓝底证件照，jpg格式，50KB以下）；

（4）招聘岗位要求是中共党员（含预备党员）的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明（加盖党组织公章）或各级组织部门信息系统查询截图，公告发布之日（不含）前6个月内开具的党员身份证明有效；

（5）招聘岗位要求有主要学生干部经历的，提供就读学校所在院系加盖公章的相关证明；

（6）招聘岗位明确要求有工作经历的，须提供加盖工作单位公章（或单位人事部门公章）的工作经历证明；

（7）招聘岗位对专业研究方向有要求的，毕业证专业与岗位要求专业不一致或所学专业为上一级学科的，须提供就读学校出具的专业证明材料（导师签字且毕业学院盖章）；

（8）现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章（可入围体检时提供）；

以上材料须上传图片格式。

5.相关要求

（1）应聘人员的学历（学位）须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部的学历认证。学历学位证书（学历认证）须于2026年7月31日（含）前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

（2）应聘人员所学专业为下一级学科的，可以报考专业要求为上一级学科的岗位。应聘人员所学专业为上一级学科的，提供就读学校出具的专业证明材料（导师签字且毕业学院盖章），可以报考专业要求为对应下一级学科的岗位。

（3）所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，对应的专业硕士、博士和学术硕士、博士皆可报名相应专业的岗位。

（4）应聘人员报名所用学历学位必须同时符合相应的专业要求及高校毕业生毕业年限等要求。

（5）应聘临床医师岗位者须于2026年12月31日前取得对应岗位要求专业的住院医师规范化培训合格证（或成绩合格证明），已获主治医师及以上专业技术资格证者和8年制本硕博连读博士毕业生除外。

（6）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（7）全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以公告发布之日（不含）为截止日期。

（三）资格审查

资格审查由招聘单位负责。资格审查分为初审和复审，贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

1.初审：2026年9月9日15:00—9月17日12:00，根据岗位招聘要求，对应聘人员报名条件进行资格初审。资格初审结果通过报名系统反馈，报考人员请及时登录“湖南人社公共服务网上服务大厅”，在“我的考试”栏查看报名状态，确认是否完成资格初审。资格初审通过人员须在指定时间进行笔试参考确认。

2.复审：岗位笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，A04-A05、A08-A11、B、C、D、E、F、H、J、L、M岗位，按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单（取3人原则，若遇并列取满并列人员）；A01-A03、A06-A07、A12-A21、G、I、K、N、P岗位，按岗位招聘计划数1:5的比例确定资格复审人员名单（取5人原则，若遇并列取满并列人员）。复审采取现场审核的方式，应聘人员需将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格，可按笔试成绩从高分到低分依次递补到入围比例人数。

（四）笔试参考确认

通过资格初审的应聘人员于9月18日9:00—9月20日17:00进行笔试参考确认。确认流程：参照网上报名流程，使用电脑登录湖南人社公共服务网上服务大厅→点击首页右侧“湖南人事考试”专栏选择“网上报名”→选择考试点击“进入”→阅读提示信息→选择确认参考/放弃参考→核对信息无误后再次确认选择并提交→笔试参考确认完成。未在规定时间内提交确认的，视为自愿放弃本次笔试。确认笔试参考的报考人员方可在规定时间范围内打印准考证。

（五）打印准考证

打印时间为2026年10月14日9:00—10月17日8:30。打印流程：参照网上报名流程，使用电脑登录湖南人社公共服务网上服务大厅→点击首页右侧“湖南人事考试”专栏选择“准考证打印”→选择考试点击“准考证打印”。请应聘人员认真阅读准考证上的注意事项，按要求做好考前准备。

（六）笔试

1.笔试类别和内容

针对不同招聘岗位特点，笔试类别分为A类（综合管理类）、B类（社会科学专技类）、C类（自然科学专技类）、D类（中小学教师类）、E类（医疗卫生类），各岗位笔试类别详见《湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘工作人员岗位、计划数及要求一览表》（见附件1）。笔试内容参考人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（见附件4）。

2.开考比例

岗位笔试有效报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，低于3:1的原则上核减或取消岗位招聘计划。

3.笔试科目及时间、地点

（1）时间：2026年10月17日（星期六）上午

（2）地点：长沙市（详见准考证）

（3）科目：08:30－10:00《职业能力倾向测验》，10:00－12:00《综合应用能力》。笔试采取连续进行的形式，考试中途不休息。

4.笔试结果和成绩复查

笔试阅卷结束后，及时在湖南人事考试网发布应聘人员笔试结果。

客观题和主观题的阅卷工作均采用分数处理自动化系统，无人工登分、核分过程。除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不受理考生复查。

（七）面试、实际操作能力测试

面试、实际操作能力测试由主管部门和招聘单位根据岗位性质和特点选择使用，具体实施工作方案报同级事业单位人事综合管理部门审核备案后组织实施。面试采取结构化面试的方式，测评应聘人员基本能力素质，含综合分析、计划组织协调、人际沟通、临场应变、语言表达等能力。实际操作能力测试主要通过模拟工作场景现场操作的方式，测评应聘人员业务工作能力和技能。招聘单位自主选择面试、实际操作能力测试入围比例1:3或1:5（见附件1，取笔试成绩的前3人或前5人进入下一环节），若遇并列须取满并列人员；达到笔试开考比例但未达到入围比例的，则全部入围。

1.选择面试的岗位：A04-A05、A08-A11、B、C、D、F、H、J、M岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员；A01-A03、A06-A07、A12-A21、K、N、P12-P13岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。

2.选择实际操作能力测试的岗位：E、L岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员；I、P01-P11岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。

3.选择面试+实际操作能力测试的岗位：G岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试+实际操作能力测试人员。

（八）合格分数线

实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位，笔试、面试、实际操作能力测试等环节（以实际未达到开考或入围比例的环节为准）设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的，不再进入下一环节。

达到开考和入围比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

（九）综合成绩计算

1.计分方法。笔试科目的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试或实际操作能力测试满分100分。笔试成绩=（《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分）÷3；面试或实际操作能力测试得分即为面试或实际操作能力测试成绩。

（1）G岗位：笔试、面试、实际操作能力测试成绩折合成百分制（按四舍五入取小数点后两位数），分别按40%、20%和40%的权重计入总成绩。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×20%+实际操作能力测试成绩×40%。

（2）A、B、C、D、E、F、H、I、J、K、L、M、N、P岗位：笔试、面试或实际操作能力测试成绩折合成百分制（按四舍五入取小数点后两位数），分别按50%和50%的权重计入总成绩。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试或实际操作能力测试成绩×50%。

2.根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。综合成绩相同的：A-P岗位均以笔试成绩排名为准，若笔试成绩相同，以《职业能力倾向测验》科目成绩排名为准。

（十）体检与考察

体检和考察由主管部门或招聘单位组织实施。

1.体检：参照公务员录用标准执行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。

2.考察：体检合格者进入考察环节，主要考察应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩、心理素质以及人事档案等情况，并对应聘人员资格条件进行再次复查。

3.递补：在办理拟聘用人员备案手续之前，有体检不合格或放弃者、考察不合格或放弃者、资格审查不合格或放弃者、放弃拟聘资格者等，G、H、M岗位不予递补；A01-A03、A16-A21、B、C、D、I、J、K、L、P岗位按同一岗位综合成绩排名先后等额递补1次；A04-A15、E、F、N岗位按同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补2次。

四、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经有人事管理权限单位的领导班子集体研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示5个工作日（主管部门和招聘单位可同步公示）。

五、聘用

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、注意事项

（一）笔试成绩由湖南人事考试网提供分数查询。各环节入围人员名单、面试或实际操作能力测试等公告和具体实施方案由招聘单位或主管部门按要求在其官网发布，应聘人员应及时关注相应网站（面试、实际操作能力测试等环节用人单位同步通过电话或短信方式联系入围人员，应聘人员应保持手机畅通）。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

（三）实行诚信参考，应聘人员需按要求在网上签订《诚信考试承诺书》承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件；应主动报告与应聘单位领导人员的亲属关系，并按照《事业单位人事管理回避规定》等执行。

（四）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对报名、考试、阅卷、体检、考察等阶段发现的各种违规违纪行为进行严肃处理，视具体情形给予相关应聘人员取消应聘资格、考试成绩无效等处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、咨询电话

1.应聘岗位的具体岗位条件及资格审查咨询电话、举报电话见《湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘工作人员岗位、计划数及要求一览表》（见附件1）。

2.网上报名服务平台咨询电话：

考务咨询：0731-85063791。

技术咨询：0731-85063794。

政策咨询：0731-84900146。

八、本次招聘政策由湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：

1.《湖南省2026年省直事业单位第四次公开招聘工作人员岗位、计划数及要求一览表》

2.《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

3.教育部学科专业目录汇总

4.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》

湖南省人力资源和社会保障厅

2026年9月8日

以上就是关于上海市2027年度选调应届优秀大学毕业生公告原文的内容，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询高顿公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

打破信息差，领取无偿考编选岗（附赠各地岗位表）

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长