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11.3笔试！2026年广东省事业单位专项招聘喀什籍毕业生16人公告

来源：高顿教育 2026-10-16 11:37

今天，广东省发布事业单位专项招聘喀什籍未就业少数民族高校毕业生16人公告，此次招聘有编制！报名时间是10月21日10:00至10月27日18:30，笔试于2026年11月3日进行。下面高顿公考小编就带大家详细了解一下相关内容！

2026年广东省事业单位专项招聘喀什籍未就业少数民族高校毕业生公告

现决定组织开展2026年广东省事业单位专项招聘喀什籍未就业少数民族高校毕业生工作，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘事业单位工作人员16名。具体招聘单位、岗位、人数和资格条件详见《专项招聘岗位表》（附件1）。

二、招聘对象

具有喀什地区户籍（含喀什地区高考生源，不含因工作购房等个人原因户籍迁出人员）且符合招聘条件的未就业少数民族高校毕业生。

三、薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及广东省政策规定的薪酬待遇。

四、招聘条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件；

7.具体年龄要求详见《专项招聘岗位表》，年龄计算截至报名首日。

2026年毕业的喀什籍未就业少数民族高校毕业生，报名参加专项招聘的，须于2026年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他有关证明材料。其他人员应于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他有关证明材料。

（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

五、报考程序

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行。报名人员于2026年10月21日10:00至10月27日18:30自行登录报名系统报名（网址：https://ces.kstalent.cn/kashi/guangdong.php），按要求填写个人信息，上传相关证明材料扫描件（毕业证书、学位证书、资格证书等）。应聘人员只能选择一个岗位报名，报名时，须对所提供的各项信息的真实性、准确性和有效性负责。

招聘岗位中专业条件参照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2，以下简称《目录》）设置。应聘人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准，与《目录》中的专业名称进行对照，如专业名称一致的，则按照该专业名称及代码进行报考，不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位；如所学专业未列入《目录》的，可选择《目录》中的相近专业报考，所学专业必修课程须与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致。

严格执行《事业单位人事管理回避规定》，凡构成《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条等相关规定情形的，应予回避。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

（二）资格初审及打印准考证

喀什地区人力资源和社会保障局将对应聘人员是否符合招聘条件进行资格初审。通过资格初审的应聘人员，可于2026年11月1日起登录报名系统打印准考证。准考证是参加本次招聘的重要证件，请应聘人员妥善保管。

应聘人员必须携带准考证和身份证原件参加考试，两证不全者，不得参加考试。身份证遗失的考生，可持公安机关核发的有效期内的临时身份证参加考试。

六、考试

本次招聘考试采取“笔试+面试”的方式进行。

（一）笔试

1.笔试组织。笔试于2026年11月3日进行，主要测评基本能力。笔试考试采取闭卷方式进行，统一使用国家通用语言文字命题和答题。笔试考点设置在喀什地区，笔试时间、地点等具体安排以准考证信息为准。

2.笔试成绩公布。笔试结束后，由喀什地区人力资源和社会保障局及时向参加笔试的考生公布笔试成绩，并按规定公布入围面试人员名单。

3.笔试合格分数线。笔试成绩满分为100分，成绩四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。

（二）面试

1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照每个岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。

2.资格复审。面试前，喀什地区人力资源和社会保障局将对入围面试人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程。

对不符合招聘条件的，取消其面试资格，并书面告知相关事由。入围面试人员因不符合招聘条件被取消面试资格的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

3.面试组织。采取结构化面试方式进行，主要测评基本能力。面试人员面试均使用国家通用语言文字答题。

面试考点设置在喀什地区，资格复审、面试时间、地点等具体安排另行通知。

面试成绩满分为100分，成绩四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的，不计算综合成绩。

面试成绩当场公布。

（三）考试综合成绩计算

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩四舍五入保留小数点后2位。

如同一岗位应聘人员考试综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。

七、体检与考察

喀什地区人力资源和社会保障局在考试综合成绩合格的应聘人员中，按综合成绩由高到低的顺序等额确定体检人员，并按规定组织体检。体检标准、工作要求和程序、工作纪律可参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》有关规定执行。体检人员名单、体检结果由喀什地区人力资源和社会保障局另行通知。体检费用由应聘人员自理，体检费用根据指定体检医院现行收费标准规定缴纳。

喀什地区人力资源和社会保障局根据体检结果确定考察人选。招聘单位及喀什地区人力资源和社会保障局按规定进行考察。

八、公示与聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员名单，在喀什地区行政公署网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或异议不影响聘用的，事业单位或者其主管部门按规定办理聘用人员备案手续，并及时签订聘用合同。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。

九、递补

出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

（一）应聘人员体检不合格的；

（二）考察人选未被确定为拟聘用人员的；

（三）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

（四）拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

十、其他事项

（一）本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（二）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

（三）本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。

（四）本招聘公告由喀什地区人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：（0998）2671016；监督电话：（0998）2628468。

（五）本次招聘有关事宜将适时通过喀什地区行政公署网站公布，请应聘人员及时关注。

附件：

1.专项招聘岗位表

2.广东省2026年考试录用公务员专业参考目录

广东省人力资源和社会保障厅喀什地区人力资源和社会保障局

2026年10月16日

以上就是关于2026年广东省事业单位专项招聘喀什籍未就业少数民族高校毕业生公告原文的内容，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询高顿公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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