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11.14笔试！2026年广州市南沙区事业单位招聘15人公告

来源：高顿教育 2026-10-23 18:02

今天，广州市南沙区发布事业单位招聘公告，一共招聘15人，属于事业单位工作人员！报名时间为11月1日上午9:00至11月10日下午5:00，笔试时间为11月14日上午9:30-11:00。下面高顿公考小编就带大家详细了解一下公告原文的内容！

广州市南沙区事业单位2026年第三批公开招聘高校毕业生公告

广州南沙地处粤港澳大湾区几何中心，面积803平方公里，是广东省唯一国家级新区、广东自贸试验区面积最大片区、粤港澳全面合作示范区。2022年6月，国务院印发《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》，明确提出将南沙打造成为立足湾区、协同港澳、面向世界的重大战略性平台，南沙在国家发展大局中的战略地位不断提升。

为贯彻落实广东省“百万英才汇南粤”的行动计划部署，根据广东省、广州市事业单位招聘有关文件精神，结合南沙区实际，面向应届毕业生公开招聘15名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数、范围

（一）招聘对象为应届毕业生，包括：

1.国家统一招生的2027届普通高校毕业生。

2.国家统一招生的2025、2026届普通高校毕业生未落实工作单位的人员。

3.2025年1月1日至2027年12月31日期间取得国（境）外学历学位且未落实工作单位的留学回国人员，并在规定时间内完成教育部门认证。

（二）招聘岗位及人数：详见《广州市南沙区事业单位2026年第三批公开招聘高校毕业生岗位表》（附件1）。

港澳居民毕业生符合《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和公告要求的可报考对应岗位。

二、应聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位要求的身体条件。

（五）具备岗位要求的学历及相关资格条件，专业名称及代码按照《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》执行。

（六）年龄18周岁以上，38周岁以下；具有博士研究生学历的放宽至45周岁。年龄计算时间截至报名首日。

（七）法律法规规定的其他条件。

（八）有下列情形之一的，不得报名：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.聘用后即构成回避关系的；

5.现役军人；

6.法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名环节

本次招聘实行网络报名。2026年11月1日上午9:00至11月10日下午5:00，考生登录“网上报名”系统（https://www.qgsydw.com），按照网上提示方法填写个人资料进行网络报名。每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1：3，达不到开考比例的，取消该岗位。

网络报名流程为：登录报考系统—注册账号—填报岗位相关信息—填写报名资料—上传照片—报名确认—自行打印报名表。

（二）考试环节

本次招聘采取先笔试后面试形式。

1.笔试

（1）准考证打印：成功报名的考生请于2026年11月12日上午9:00至11月14日上午9:30期间自行登录报名系统打印笔试准考证，并按时参加笔试。

（2）笔试时间和地点：2026年11月14日上午9:30-11:00，具体笔试地点以笔试准考证通知为准。

（3）笔试形式：采取闭卷纸笔考试方式，笔试时长为90分钟。笔试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识、行政能力测试等。

（4）笔试成绩计算：笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的不予进入后续环节，笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

（5）笔试成绩查询：预计笔试当晚公布成绩，考生收到通知短信后可自行登录报名系统查询成绩，系统同步提示是否进入面试环节。

2.资格复审

（1）面试前对面试人选进行资格复审，时间初定于2026年11月15日下午2:30-5:30，资格复审场地：广州南沙国际人才港，资格复审通过人员现场发放《面试通知书》。

（2）根据考生所报考岗位笔试合格成绩从高到低顺序，按招聘人数与面试人数1:5的比例确定入围面试人员。如达不到该比例，面试对象为笔试成绩合格的实有人数。

（3）经复审与招聘条件不符的，取消其面试资格，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试合格成绩从高分到低分顺序依次递补。

（4）资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员及有关单位提供的材料、信息不实的，取消报考人员报考资格或聘用资格。

3.面试

（1）时间和地点：面试时间初定于2026年11月19日，具体时间和地点以《面试通知书》为准。

（2）面试对象：各岗位根据笔试合格成绩从高到低排序，一般按1:5的比例确定入围面试人员，笔试成绩同分者，且符合入围比例条件的，均进入面试。若入围面试人数不足规定比例，则按实际人数进行面试。

（3）面试形式：采用结构化面试方式，重点测试考生的综合素质。满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，低于60分者不予进入体检和组织考察环节。面试成绩当场公布。

（4）面试需携带资料：身份证原件（或临时身份证明）、面试通知书。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若出现考试总成绩同分的，按面试成绩的高低顺序确定排名；若仍不能区分排名先后顺序，则再进行专业能力测试，高分者进入下一环节。

（三）体检

体检时间初定于2026年11月20日，具体安排通过电话、短信通知。体检标准按照广东省事业单位公开招聘体检相关规定执行。

（四）组织考察

体检合格者进入考察环节，考察工作严格按照广东省事业单位公开招聘考察相关规定实施，由各招聘单位具体组织考察。

（五）公示

根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人选，在广州市南沙区人民政府门户网站公示5个工作日。

四、递补

出现下列情形之一的，主管部门可以在7个工作日内进行递补：

1.应聘人员体检不合格的；

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位考试总成绩合格人员中按照考试总成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关要求办理。

五、聘用及相关待遇

（一）公示期满无异议，且已取得毕业证、学位证书的人员，由事业单位主管部门按规定办理入职和聘用手续并签订聘用合同。

未取得毕业证、学位证书的人员须于2027年12月31日前提供相应的毕业证、学位证书，逾期未取得的不能办理入职手续，招聘单位可取消该考生的聘用资格，并视情况依次递补，凡2027年12月31日后取得证书的，不得列为递补对象。

（二）聘用后工资待遇按广州南沙区事业单位工资分配制度执行。

（三）聘用人员实行试用期制度。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格后正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

（四）未取得专业技术资格的聘用人员，聘用时暂定为岗位所列专业技术等级。其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，待取得相应的专业技术资格后，才予以起算任职年限。

六、其他事项

（一）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

（二）本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

（三）本次招聘工作的相关时间以及岗位，我局可根据工作实际情况适当调整，并及时在广州市南沙区人民政府门户网站（http://www.gzns.gov.cn）上公布调整后的时间与招聘岗位。

本公告由广州市南沙区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：020-39910578（工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不对报考人员是否符合岗位条件进行确认），投诉电话：020-84985419。

招聘报名系统技术支持电话：400-020-1616。

咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午2:00-6:00。

附件:1.广州市南沙区事业单位2026年第三批公开招聘高校毕业生岗位表

2.广州市南沙区事业单位2026年第三批公开招聘高校毕业生报考指南

3.广东省2026年考试录用公务员专业参考目录

广州市南沙区人力资源和社会保障局

2026年10月22日

以上就是关于广州市南沙区事业单位2026年第三批公开招聘高校毕业生公告原文的内容，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询高顿公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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