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招84人！2026年广东省阳山县事业单位考试公告发布

来源：高顿教育 2026-10-23 18:08

今天，广东省阳山县发布招聘事业单位工作人员84人公告，报名时间为10月28日9：00至11月6日16:00，准考证打印时间是11月16日9:00后，笔试时间以准考证为准。下面高顿公考小编就带大家详细了解一下公告原文的内容！

2026年阳山县公开招聘事业单位工作人员公告

为进一步加强我县有关事业单位的人员力量，深入实施乡村振兴战略，推动我县经济社会高质量发展，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号）规定，决定向社会公开招聘事业单位工作人员84名，现就有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象：

招聘对象为普通高校、职业学校毕业生（具体招聘职位、学历、年龄等要求详见职位表）。

1.年龄要求：18-38周岁（1987年10月28日至2008年10月28日期间出生），18-40周岁(1985年10月28日至2008年10月28日期间出生），18-45周岁(1980年10月28日至2008年10月28日期间出生）。招聘岗位年龄条件的计算截止时间为本次招聘报名首日。

2.2027届国内普通高校、职业学校毕业生（非在职）须于2027年7月31日以前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。

3.其他应聘人员须于面试资格复审前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。

（二）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.招聘公告要求的其他条件。

（三）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.受过刑事处罚的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.被开除公职的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.聘用后即构成回避关系的；

7.法律、法规规定的其他情形。

二、薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

三、报名程序

（一）报名时间：2026年10月28日9：00至11月6日16:00。

（二）报名方式：采取网络报名方式。报考人员登录报名系统（https://bm.gd-pa.cn/dzsys/ysrs）用本人身份证号码进行注册，在注册前应仔细阅读本公告，填写报名表相关信息（注意保存），并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为*.JPG格式，大小为100KB以下)。注册信息应当真实、准确、全面。

（三）填报岗位：注册个人信息后，每人限选择一个岗位报名。网上报名期间，报名系统实时对报考人员信息进行初步审核。

（四）报名确认

应聘人员请于2026年11月9日9:00至11月10日16:00期间，登录报名系统确认是否参加笔试。

未按规定时间进行确认的应聘人员报名不成功。

（五）自行下载打印准考证

报名成功的应聘人员请于2026年11月16日9:00后登录报名系统（https://bm.gd-pa.cn/dzsys/ysrs）自行下载并打印准考证。准考证是考生参加考试、聘用各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、资格审核、面试、体检时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证原件（与报名时一致）。

四、考试

（一）笔试

1.笔试时间

笔试主要测评基本能力。

笔试时间、地点以准考证为准。

2.笔试成绩公布

笔试成绩将在笔试结束后20个工作日内通过招聘系统统一公布，应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

3.划定笔试合格分数线

笔试合格分数线在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上划定，并及时向社会公布。

（二）面试

1.确定入围面试人员

在笔试合格考生中依笔试成绩从高到低按招聘职位人数1:3比例确定面试人选。笔试合格人数未达到上述比例的，全部笔试合格人员确定为入围面试人员。

2.资格复审

面试前，事业单位或者其主管部门对入围面试人员进行资格复审。资格审查贯穿公开招聘全过程。

对不符合招聘条件的，取消其面试资格，并书面告知相关事由。

因不符合招聘条件被取消面试资格的，事业单位或者其主管部门应当在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

3.面试组织

面试采用结构化面试方式进行。参加面试人员名单以及具体面试时间、地点将在面试资格审查结束后一并公布。

面试合格分数线划定后向社会公布。面试成绩当场公布。

（三）综合成绩计算。

笔试和面试满分均为100分，按百分比折算合计综合成绩，即综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩按四舍五入保留小数点后2位。

如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织面试。

面试未达合格分数线的，不计算综合成绩。

五、体检与考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位人数1：1的比例确定体检人选。事业单位或者其主管部门根据体检结果确定考察人选，并按规定进行考察。体检费由考生自理。

六、公示与聘用

公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，事业单位或者其主管部门应当自公示期满之日起30日内，按照人事管理权限向同级事业单位人事综合管理部门办理拟聘用人员备案手续，并及时签订聘用合同。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。

七、递补

出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

（一）应聘人员体检不合格的；

（二）考察人选未被确定为拟聘用人员的；

（三）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

（四）拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照体检、考察、公示等有关规定办理。

递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

八、其他事项

（一）本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（二）获聘人员由聘用之日起在本县最低服务年限（含试用期）必须满5年。未满服务期的，不得调离本县和不得报考本县以外的公务员及事业单位。

（三）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

（四）应聘考生参加笔试、面试、体检须同时携带准考证和身份证到场。证件不齐者，不得参加考试或体检。

（五）招聘工作的各环节情况如笔试成绩查询通知、面试人员名单、资格审核及面试的时间地点、体检安排等将在阳山县政府门户网站信息公开栏目上公布，不再另行通知（需要依次递补人选时才会用电话通知）。报考者在报名表所填写联系地址和电话必须真实，并保持联系电话畅通。如因联系电话不畅通，导致未能按时接到招聘工作的有关通知而耽误其本人参加面试、体检、聘用的，后果由报考者本人承担。公示后，报考者如未能在规定的时间内按要求办理好相关手续的，视同放弃聘用资格。

（六）应聘人员对参加本次招聘有疑问的，报名期间可致电相关招聘单位咨询（附件2）。电话咨询时间：9:00—12:00、15:00—17:30。

咨询答复仅对公告内容及政策给予解释，不对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。

（七）本次招聘有关事宜将适时通过阳山县政府门户网站信息公开栏目公布，请应聘人员及时关注。

具体操作如下：

1.打开阳山县政府门户网站（www.yangshan.gov.cn）;

2.在主栏目找到“政务公开”，点击进入“政府信息公开目录”；

3.在“组成部门”中找到“阳山县人力资源和社会保障局”点击进入即可。

附件1-2026年阳山县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

附件2-2026年阳山县公开招聘事业单位工作人员各招聘单位主管部门咨询电话联系表.xls

阳山县人力资源和社会保障局

2026年10月23日

以上就是关于2026年阳山县公开招聘事业单位工作人员公告原文的内容，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以关注和咨询高顿公考官网或者点击右下方的咨询框喔！

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长