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问题解答:
中级经济师人力资源考试考《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两个科目，具体考试内容请看下文！
一、中级经济师人力资源考试科目
1.《经济基础知识》：这是公共科目，主要涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等六个部分的内容。这部分考试以文字性内容为主，计算题较少。
2.《专业知识和实务（人力资源）》：这是专业科目，主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容。
二、中级经济师人力资源考试内容详解
1.《经济基础知识》：
经济学基础：包括微观经济学、宏观经济学等基本原理。
财政：涉及财政收支、财政政策等内容。
货币与金融：涵盖货币供求、金融市场、货币政策等。
统计：包括统计学基本原理、数据分析方法等。
会计：涉及会计原理、财务报表分析等。
法律：涵盖与经济学相关的法律法规。
2.《专业知识和实务（人力资源）》：
组织行为学：包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等。
人力资源管理：涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等内容。
劳动力市场：涉及人力资源流动、配置的相关理论。
人力资源与社会保险政策：包括工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
三、中级经济师人力资源考试题型与分值
1.《经济基础知识》：
单选题70道，每题1分，共70分。
多选题35道，每题2分，共70分。
2.《专业知识和实务（人力资源）》：
单选题60道，每题1分，共60分。
多选题20道，每题2分，共40分。
案例分析题20道，每题2分，共40分。
以上就是【中级经济师人力资源考什么】的全部内容。想知道自己是否具备中级经济师报考资格？赶快来测一测！还可以直接点击下载中级经济师全新备考资料哦~！ 阅读全文
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