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为何管理中高层都在读MBA？有什么帮助吗

来源：高顿教育 2021-11-26

优秀管理者的能力和水平不仅仅体现在“做”上，还体现在“想”上。要成为优秀管理者，思维能力不可或缺，它是衡量管理者总体能力和水平的重要标志。因此，培养正确的思维模式及其重要，这有助于我们提升自身能力、快速实现职场进阶。针对现今市场，管理者需要匹配怎样的思维能力？如何转变管理的思维？

不同思维方式带来不同层面价值提升

首先，我们要明白，商业的本质是创造价值。这个价值不仅仅是金钱上的，还有个人的价值，公司的价值和社会的价值。这些不同的价值，都可以通过培养不同维度的思维方式来进行提升。通过怎样的方法能够改善思维方式、实现不同层面价值的迅速提升，是每位管理者都需要考虑的问题。

用成长思维提升个人价值

一般性的员工思维是固定思维——把自己分到的任务完成就好，并不关注全局。成长思维是什么？不仅要做完，还要有全局观，想着怎样可以做得更好更完善，比如与其他项目、其他人联动等。这个部分的区别，就是按部就班工作和自主自发工作的区别。

用创业思维提升公司价值

员工往往都是打工思维，只想完成自己计划内的工作，并不会考虑到公司发展的大局。但是，一个管理者一定是有创业者思维的，他会去思考如何帮助公司整体盈利。学会站在公司层面思考、搭建平台，在利于公司发展的同时，也会让你的工作规划更具有全局性、有助于个人职业路径的发展、实现职业突围。

用连接思维提升社会价值

在当员工时，很多人的思维惯性是能力思维，即“能力论英雄”，只在意证明自己的职业能力，不愿建立过多的人脉关系。但实际上，善于利用人脉资源并从合作中争取共赢，是管理者必不可少的能力。这就是我们所谓的连接思维，即整合身边的资源进行联合，如品牌方、政府、客户平台等。个人的能力始终是有限的，将资源整合后最大化的发挥效用才能创造更高的价值。

管理者面临的困境与解决办法

以上说的是培养管理者思维，而管理者思维仅仅是优秀管理者的必备素质之一。当下，宏观经济的不确定性及消费行情等导致的企业经营压力切实存在，甚至组织本身也有许多问题。这些也导致，绝大多数企业都对管理者提出了比以往更高的要求。

障碍客观存在，积极寻求解决办法才是出路。具体来看，管理者需要怎样提升自己，以达成更高效管理、突破职业发展瓶颈、找寻高级岗位敲门砖？

为助力职业经理人解决发展痛点、拓宽发展道路，高顿商学院特开设MBA职业发展提升营，3节课带你沉浸式学习系统MBA课程。

以上就是关于为何管理中高层都在读MBA的文章介绍。现在越来越多的人选择报考MBA，因为它对自身的职业发展有着很大的帮助。如果你想了解更多在职研究生相关内容，欢迎大家前往高顿教育官网学位教育频道！

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