现在各领域、企业的管理者都有年轻化的趋势，年轻的管理者是各企业培养的重点，相关的管培生职位也是人才市场的热门职位。那么莱佛士大学MBA对年轻管理者有什么帮助呢？让小编来为大家分析一下吧。
一、年轻管理者的特点
首先我们来分析一下年轻管理的几个特点吧。
1、基本素质过硬和个人能力出色
当今社会上的年轻管理者都是接受了质量极好的高素质教育的，因此基本素质是过硬的，思维能力和视野格局都是比上一代管理者要出色的，这使得年轻管理者在面对新的发展机会时会更有勇气和能力。
2、拼劲十足
年轻管理者的拼劲是非常强的，因为他们都是在激烈的教育体系中不断拼搏而成为管理者的，因此年轻的管理者对于竞争的态度是积极的，拼劲、求胜欲会极为强烈
3、经验不足
年轻的管理者虽然能力过硬、拼劲十足，但是总归管理经验不足，而在如今的时代发展环境下，要积攒相关管理经验是需要付出较大代价的，这是很多项目、企业都无法承担的。
二、莱佛士大学MBA对年轻管理者的帮助
莱佛士大学MBA项目对于年轻管理者的帮助主要有以下几个方面：
1、思维体系和人脉网络
莱佛士大学MBA项目是面向国际、面向未来的，能为年轻管理者提供完备的知识思维体系，让其在管理中不断进步，还能为年轻管理者带来优质的人脉网络，为其发展助力。
2、低成本的经验积累
在莱佛士大学MBA项目的学习中，年轻的管理者能通过小组交流、分享会等低成本的形式来积攒自己的管理经验。这对于年轻管理者的未来发展是极有帮助的。
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