免联考MBA能通过系统的理论课程和多样化的实践活动让管理者掌握企业文化管理模型。随着经济社会的不断发展，各个领域对优秀管理者都有十分迫切的需求，这也让免联考MBA成为了在职人士报考的热门。今天小编要为大家分享的是免联考MBA让管理者掌握企业文化管理模型。
一、企业文化管理模型
1、企业文化重要性
首先我们要了解企业文化的重要性，我们都知道在当前经济社会发展环境下，劳动者之间的竞争环境是不断恶化的，而且竞争烈度是不断增加的，这就会使得劳动者的权益和精神受到极大的消耗和创伤。而优秀的企业文化是能在这样的环境下为劳动者支撑起一个可以喘息的空间。
2、企业文化管理模型
在看到企业文化的重要性和目的后，我们就可以介绍企业文化管理模型了，这一模型主要分为抽象制度层面和具体行动层面。抽象制度层面是企业对劳动者的规范，很多管理者错误地以为激起劳动者之间的零和博弈是有利于企业的，实际上这反而会加速中小企业的灭亡，加速大型企业的崩溃，在这一层面优秀的企业文化应该以劳动为导向，建构引导劳动者合作共赢的制度。具体行动层面则是管理者实行管理的维度，同样有很多管理者误以为使用权力能提高劳动者效率，殊不知这是在消耗整个社会的生命力，因此在这一层面优秀的企业文化应该以劳动者为主体，以维护劳动者权益为具体行动准则。
二、免联考MBA的帮助
免联考MBA主要是通过科学的、先进的理论课程和多样化的实践交流活动让管理者认识到资本社会发展的局限性，从而掌握优秀的企业文化管理模型，并建构起有利于劳动者的企业文化。
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