2024年高级经济师(人力资源管理)考试大纲出炉!

来源: 高顿教育 2024-03-15 17:34
  中国人事考试网于2024年3月15日发布了2024年版的高级经济师考试大纲,2024年高级经济师(人力资源管理)考试大纲出炉!赶紧来看看吧!
  经济专业技术资格考试高级经济实务(人力资源管理)考试大纲
  考试目的和要求
  测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
  考试涉及的专业知识与实务
  本科目题型设置多样,考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下:
  1.组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为),团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
  2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程,战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计,胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道,人员甄选的主要方法,人员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理,绩效管理的四大环节,组织绩效、个人绩效,绩效评价方法与技术,绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要内容,薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励,特殊群体的薪酬管理,薪酬成本预算与控制;人员培训管理,员工开发与职业发展;员工关系管理,员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行,我国劳动关系调整的机制,和谐劳动关系建设,企业解决劳动争议的制度和方法等。
  3.人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理,工资与就业的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。
  4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革,招用人员方面的法律法规规定,劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定,社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定,促进就业和职业培训政策,劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定,劳动争议处理制度,人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
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高级经济师备考 热门问题解答
高级经济师评审条件有哪些?

高级经济师是经济领域中的高级专业人才,其评审条件主要包括以下几个方面:1、资格条件,2、专业能力,3、业绩成果,4、学术水平,5、评审程序和材料准备等,需要说明的是评审条件各省略有不同,更加详细内容可以点击查看高级经济师职称评审条件是什么的文章。

高级经济师考试科目有哪些?

高级经济师考《高级经济实务》这一个科目,该科目分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷,报名人员可根据工作需要选择其一进行报考。。

高级经济师论文几年有效?

长期有效,建议大家尽早准备论文,论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤,过程会比较长。且论文在期刊的发表通常需要排期,排期所需时间也不能完全确定和估量,准备周期至少提早6-12个月左右。

参加高级经济师考试要具备哪些条件?

具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:
1.具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;
2.具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;
3.具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。

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冯涛

高顿经济师名师

主讲课程
经济基础/金融
教学资历
金融管理硕士、央广网明星讲师
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能巧妙结合美式幽默和中式解题套路,以国际化视野解读金融知识,带中国学生轻松理解掌握专业考点,懂考试更懂考生
高顿经济师讲师冯涛
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段飞飞

高顿经济师名师

主讲课程
工商管理
教学资历
985管理学硕士,中级经济师,中级会计持证人
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旁征博引,语言风趣,深受学生好评
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拥有8年教育培训经验,打造多款财经证书培训课程,服务超过3万名学员
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