EmilyDD同学，你好，关于第二段表示“对非累积带薪缺勤，实际发生缺勤时才计提，没发生缺勤不用作账务处理”吗？ 我的回答如下

善于思考的优秀同学、你好呀~

是的呢~同学的理解是正确的~对于非累计带薪缺勤在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬~

对于非累计带薪缺勤可以这样理解，比如一个月30天，有4天非累计带薪缺勤，这4天休了，发工资也是按照一个月的工资发，这4天没休也是按照一个月的工资发，并且下个月也不能休~

所以非累积带薪缺勤不管发不发生，都不用额外做账务处理~

老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

以上是关于账务,账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

EmilyDD同学，你好，关于第二段表示“对非累积带薪缺勤，实际发生缺勤时才计提，没发生缺勤不用作账务处理”吗？ 我的回答如下

好的，比如一个月工资30元，也就是一天1元，有4天非累计带薪缺勤假：

①员工将这4天休息了，那么分录就是分为两部分

对于正常上班的26天：

借：管理费用等 26

 贷：应付职工薪酬 26

对于缺勤的4天：

借：管理费用等 4

 贷：应付职工薪酬 4

②员工没有休4天：

相当于上班30天：

借：管理费用等 30

 贷：应付职工薪酬 30

可以看出不管休不休，确认的应付职工薪酬是一样的，会计分录总和也是一样的呀~所以我们不需要额外做别的分录 ~

老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

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EmilyDD同学，你好，关于第二段表示“对非累积带薪缺勤，实际发生缺勤时才计提，没发生缺勤不用作账务处理”吗？ 我的回答如下

好的，本来我们应该在职工提供了一天的服务之后确认相应的职工薪酬：

借：管理费用等 1

 贷：应付职工薪酬 1

但是对于非累计带薪缺勤，员工实际休假的时候，本来没有为公司提供一天的服务就不应该确认相应的职工薪酬，但是这里员工休假了我们还是确认了：

借：管理费用等 1

 贷：应付职工薪酬  1

也就是在实际发生缺勤的会计期间确认相关的职工薪酬

老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

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EmilyDD同学，你好，关于第二段表示“对非累积带薪缺勤，实际发生缺勤时才计提，没发生缺勤不用作账务处理”吗？ 我的回答如下

好的~不客气呢~这么晚了，同学早点休息哟~

后续有不懂的再问我们哈~

晚安~

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