焱同学
要计提的应付职工薪酬---累积带薪缺勤金额为24000吗？
在徐青老师讲的第九章职工薪酬讲义第7页最上面的例题中，请问如何判断2018年终要计提的应付职工薪酬---累积带薪缺勤金额为24000，这个是如何预计的，因为2019年5天用完了才能用2018年余下的，这个没搞懂
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来自 焱同学 的提问
2021-04-12 10:28:27 阅读400
焱同学：
爱思考的同学你好，带薪缺勤的意思是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等，简单点理解，休假的时候工资是发放的，所以题目中正常的每人每年休息5天直接就含在工资薪金里了，有40人休息6.5天，也就多6.5-5=1.5天。多的1.5天是需要单独计算的，400×1.5×40=24000元。计入管理费用的。希望可以帮到同学，加油哦~~
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