孙同学

达到法定退休年龄之后,这个不应该是作为离职后福利费来处理吗?

老师,对于这一题的账务处理,我有两个疑问。第一,方案提到,未达到法定退休年龄提前离开公司,这里是按辞退福利,我可以理解。但是,后面他说另外自达到法定退休年龄后,那么达到法定退休年龄之后,这个不应该是作为离职后福利来处理吗?第二,两笔款项是在不同的会有年度支付,为什么会计分录要合并处理呢?

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来自 孙同学 的提问 2021-04-12 15:50:27 阅读991

孙智@hallelujah同学,你好,关于达到法定退休年龄之后,这个不应该是作为离职后福利费来处理吗? 我的回答如下

认真的同学:

两部分都属于辞退福利。

你理解下?根据方案,补偿分为两部分:一次性补偿30万,另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元补偿。

所以退休后的那部分也是辞退补偿的一部分,需要和一次性补偿一起确认。

你理解一下?有疑问,继续交流,加油~!

以上是关于费用,福利费相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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孙同学:

老师,我应该理解的是内退,而这个地方是重组辞退的补偿,无论退休前后都用辞退福利才核算

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孙智@hallelujah同学,你好,关于达到法定退休年龄之后,这个不应该是作为离职后福利费来处理吗? 我的回答如下

这里是或有事项中的重组,但是涉及职工薪酬的,按照职工薪酬处理。

关键是要理解,这两部分支付,都是属于辞退福利,为了辞退员工发生的支出,

对内退,如果员工不在给企业提供服务,比照辞退福利处理,结果是一样的。

你理解一下?加油~!

以上是关于费用,福利费相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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