没同学
老师 请问16年,如果50名职工享受了累计未使用的带薪年休假,那么16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用,这是什么意思呢 麻烦请举个例子,谢谢
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没同学:
尊敬的学员您好:
比如第二年的工资总额是100万,那么因为你在上一年已经确认了2.25万元,所以在第二年做工资的时候,应该是借成本费用,贷应付职工薪酬(100-2.25)也就是需要扣除上年的金额
如果没有后续问题,请给个好评,谢谢
加油,胜利就在眼前
展开没同学:
老师 这个2.25是因为职工在上年度提供服务而确认的费用,和下年度的总费用为什么有关系呢? 下年度的总费用按权责发生制因确认的是下年度职工提供服务期间的费用才对啊 ,谢谢老师
展开没同学:
尊敬的学员您好:
您可以这样理解,是应该在下年度确认的费用,但是这个费用是什么呢,是一种权利就是可以带薪休息的权利,那么这个权利凭什么来的呢,就是因为上年你给我干活了,所以才会有的,那么对于企业来说这个义务应该是当期呢,还是下期呢,肯定是当期,实际上就是下期你休息的这几天的费用我需要在当年确认而已
如果没有后续问题,请给个好评,谢谢
加油,胜利就在眼前
展开没同学:
是的老师 那么说在下年扣除上年确认的费用是怎么扣呢 就不应该扣是吗 下年的话就应该按权责发生制确认下年的费用 为什么需要扣除上年已确认的呢?谢谢
展开没名儿同学,你好,关于如果50名职工享受了累计未使用的带薪年休假,那么16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用 我的回答如下
假设1天1元,每年5天年假,可结转下年度
①15.12.31,累积带薪缺勤确认
借:管理费用 5
贷:应付职工薪酬 5
②16年度,行使了累积带薪缺勤权利,上年的5天,本年的5天
工作355天——支付365
16年度正常工资计提360(扣除上年度已确认的累积带薪缺勤)
借:管理费用 360
贷:应付职工薪酬 360
借:应付职工薪酬 365(差额5已在15年度确认)
贷:银行存款 365
以上是关于费用,工资费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开没同学:
明白了 谢谢老师
展开没名儿同学,你好,关于如果50名职工享受了累计未使用的带薪年休假,那么16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用 我的回答如下
努力的同学你好~
每天坚持学习,保持进步哦~~
继续加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙祝早日顺利通过考试!!!
以上是关于费用,工资费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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老师
老师已回答
认真努力的同学你好:同学具体指的是哪些项目的间接费用?希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
S老师
老师已回答
勤奋的同学,你好!企业委托境内的研发费用也按实际发生额的100%计入研发费用的,但是只有80%部分可以加计扣除。欢迎有问题随时交流~
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