会计此题分析(3)为何要从2x16年确认的工资费用中扣除上年度已确认的累积带薪缺勤？

尊敬的学员您好：因为这个累积带薪缺勤相当于是我在上年吧今年应该确认的工资费用确认了，所以对于今年的工资总额来说就应该扣除这部分的金额累计带薪缺勤您一定要明原理，是上年确认工资，今年发放工资，是分成了两件事情在上年和今年处理的加油，胜利就在眼前

如果50名职工享受了累计未使用的带薪年休假，那么16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用

努力的同学你好~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！  

工资总额每月都发生为什么未增加企业未来用于履行履约义务的资源？

认真、努力的同学，你好~未增加   未来用于履约的资源，员工的服务本身就是履约的过程，并非是未来履约，此其一；其二，员工的劳动并没有增加可见的或活不可见的资产且不属于其他准则规定的资产。所以 ，员工的服务 未增加   未来用于履约的资源。祝学习愉快

会计学中如何理解累积带薪缺勤？

爱思考的同学，你好：同学对于这部分的理解按照下面老师的总结就可以足以应付考试了哦。累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。可以理解为是公司额外给的福利假类似于今年的年假可以休10天，还有5天未休。对于这5天未休的年假，可以结转到下年进行休息。这时候的数额是直接按照20天算出的工资（在咱们的CPA考试中，对于金额的计算标准，题目中会直接明确给出的，不会出现同学所说的20天还是18天哦）同学学习的很认真哦~，接下来也要继续加油哦~~~

为什么不减题目中的第2项购入新设备的折旧有一个月的折旧的？

认真的同学，第2项购入新设备的有一个月的折旧，还有第8项发生的合理的工资费用都是已经计入相关的成本、费用项目了哟，不需要再单独的扣减也就是说总的成本、管理费用、销售费用里面是包含这部分的费用的，只是由于固定资产有相关的优惠政策，所以单独的列出来，工资费用里面的具体支出项目是有扣除限额的，所以单独的列示，但是相关的费用是已经做账了希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

按月薪制支付的质检人员工资费用固定成本吗？

认真的同学你好，当产量增加到一定程度时，质检人员的数量会增加，因此该成本也会增加。

获得现金支付的，直接确认累计未使用权利的金额？

认真努力的同学，你好~理解完全正确。第二种，以后是多退少补的处理方式祝学习愉快

损益类科目管理费用和成本类科目制造费用中管理人员工资费用有什么区别？

准注会你好~如果计入管理费用，那么属于当期损益；而计入制造费用是要计入产品成本的。继续加油哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

个人独资企业投资者本人工资费用是否是5000/月可以扣除？

换个名称而已 叫生计费 其实就是工资

例题三中的工资薪金费用200万为什么不是现金呀？

同学你好，　对于向职工支付薪酬等事项，和职工薪酬相关的，都要通过应付职工薪酬科目进行过渡。如果是现在支付的话，那么就在写：借：管理费用　 贷：应付职工薪酬同时直接写：借：应付职工薪酬　 贷：银行存款。如果是未来支付的话，那么现在先不写第二笔分录，等实际支付的时候再写。不知道老师这样解释，同学是否觉得清晰些了么？