王同学：
亲爱的同许你好，
本题中没有计入长期待摊费用是因为老师假设职工在取得住房后必须在公司15年的条件删除后考虑的哦~
所以属于第二种情形，因此需要一次性计入当期损益~
老师这样解释同学可以理解吗，有问题及时和老师沟通哟~
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其他回答
王同学
筹建期间的应付职工薪酬是不是该计入长期待摊费用
田老师
是计入长期待摊费用
小同学
筹建期间购买的办公用品记入长期待摊费用吗付员工房租记入应付职工薪酬
田老师
筹建期间购买的办公用品记入管理费用
付员工房租记入应付职工薪酬
付员工房租记入应付职工薪酬
唐同学
一次支付食堂装修费，借:长期待摊费用170000，贷:应付职工薪酬170000，借:应付职工薪酬170000，贷:银行存款170000，借:管理费用（摊到每个月），贷:长期待摊费用（摊到每个月），这样应付职工薪酬和费用不匹配怎么处理？
A老师
你好！装修费为什么通过应付职工薪酬科目？
唐同学
因为是员工食堂的装修费啊
A老师
你好！员工食堂装修是你们员工做得吗？外人一般不通过应付职工薪酬的
唐同学
但是是员工享受的啊
A老师
员工享受是计入费用是转入福利费，装修是外部单位给你们做的吧
唐同学
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.
陈同学
公司筹建期间的应付职工薪酬要不要转入长期待摊费用开办费
苏老师
同学，您好，应该做长期待摊费用
陈同学
是不是实际操作中如果转入长期待摊费用以后，我的应付职工薪酬余额为平
苏老师
发生的时候，借长期待摊 贷应付职工薪酬 发的时候借应付职工薪酬 贷银行存款， 这样看应该是平的
楼同学
筹建期发工资是借应付职工薪酬还是长期待摊费用，那种比较合适
秦老师
您好，筹建期发工资即要借应付职工薪酬，又要借长期待摊费用。
1、计提工资时
借：长期待摊费用-开办费-工资，或者管理费用-开办费-工资
贷：应付职工薪酬-工资津贴
2、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资津贴
贷：现金或者银行存款等科目
楼同学
那工资里还有个税，这个又怎么写？
秦老师
您好，
1、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资津贴
贷：现金或者银行存款
应交税费-应交个人所得税
2、交税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：现金或者银行存款
楼同学
计提工资是时候是计提实发工资的总数，还是实发工资加个税的总数
秦老师
您好，计提工资的时候是实发工资加个税的总数 。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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