苏同学
造成单位经济损失，20%扣除后低于最低工资标准，账务处理时按最低工资标准支付，如何理解？
造成单位经济损失，20%扣除后低于最低工资标准，安最低工资标准支付，那是不是就是说换成20%以下来扣，还是说还按20%扣不到最低工资标准那部分公司给补到标准工资！
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苏丽同学，你好，关于造成单位经济损失，20%扣除后低于最低工资标准，账务处理时按最低工资标准支付，如何理解？ 我的回答如下
同学你好
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部 分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
祝你学习愉快！！
以上是关于账务,工资账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开苏同学：
举个例子，如果扣20%后工资低于最低标准，是公司给补到最低标准吗？还是换个低比例算
展开苏丽同学，你好，关于造成单位经济损失，20%扣除后低于最低工资标准，账务处理时按最低工资标准支付，如何理解？ 我的回答如下
同学你好
打个比方职工工资3500，当地最低工资标准3000.如果按20%扣就低于最低工资标准3000.
这个时候只能扣3500-3000=500
按最低工资标准发工资哦。
祝你学习愉快！！
以上是关于账务,工资账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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