秋同学
股份支付跟前一章学的应付职工薪酬的利润分享计划区别是什么？
股份支付跟前面一章学的应付职工薪酬的利润分享计划的区别是什么呢？确认时的分录，贷方为什么不是应付职工薪酬
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来自 秋同学 的提问
2021-05-02 11:05:20 阅读2204
秋同学：
勤奋的同学，你好。
同学思考的很仔细哦~股份支付与利润分享计划的思路大致相同，都是为了获得职工的服务而付出一定的对价，但是股份支付付出对价的方式是授予权益工具或者以权益工具为基础确定的负债，即权益结算和现金结算。
在权益结算下，由于企业给员工的是权益工具，所以确认时应该贷记“资本公积—其他资本公积”，反映所有者权益的增加。
在现金结算下，由于企业最后会给员工现金，所以此时在确认成本费用时贷记“应付职工薪酬”。
希望以上解答能帮助到你，继续加油~
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其他回答
刘同学
老师，对于应付职工薪酬-其他长期职工福利中的长期利润分享计划是什么意思啊？
还有短期薪酬里的短期利润分享计划指什么？
应付职工薪酬-非货币性福利是指什么
敖老师
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。例如，公司为了激励职工，设定净利润指标为1000万，如果全年超过1000万，把这净利润1000万的10%拿出分享，作为额外薪酬。属于短期利润分享计划。
刘同学
如果这种计划执行期限超过1年，属于长期利润分享计划
敖老师
好的，谢谢老师
刘同学
不客气，非货币性职工福利包括自产货物发放职工，租赁住房免费给职工居住，购买汽车免费提供给职工使用等
T同学
付职工薪酬中的利润分享计划可以理解为奖金吗？两者有啥区别？
N老师
你好，这样理解也可以，就类似于你要是业绩到达多少就给你分多少个点的意思
T同学
那我平时正常的奖金应该不算是利润分享计划吧
N老师
平时正常的奖金不算是利润分享计划
跳同学
“待应付职工薪酬”和“应付职工薪酬”有什么区别？
王老师
您好，您哪里有看到贷应付职工薪酬这个科目呢
跳同学
难道没有“待应付职工薪酬”这个科目吗？我是听课的时候听到“待应付职工薪酬”的，但是讲义上写的是“应付职工薪酬”，所以才有疑问，
王老师
据我所知，是没有这个科目的呢
G同学
应付职工薪酬职工福利费与应付职工薪酬非货币性福利的区别
敖老师
你好，前者是包括后者的，后者是福利费中一种形式
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老师
老师已回答
勤奋的同学，你好。发行股票取得的价款是不能算作收入的，要作为股本，相当于购买者对公司的投资，溢价部分计入“资本公积-股本溢价”。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试！
2021-06-23 21:56:32
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