小同学

会计分录大全,重组义务中,遣散费用不是应该计入预计负债吗?

蓝本配套资料——会计分录大全,13页,重组义务中,遣散费用不是应该计入预计负债吗?如果是非重组相关的遣散才计入应付职工薪酬

展开
来自 小同学 的提问 2021-05-02 11:52:44 阅读5287

小同学:

爱思考的同学你好~

重组非重组的遣散费用都是要计入应付职工薪酬科目的哦


希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习,保持进步哦~~继续加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙祝早日顺利通过考试!!!

展开

小同学:

郁钢老师2021年课件,或有事项会计的应用和列报,1小时19分说到,如果是题目中明确说到重组相关,贷方是预计负债

展开

小同学:

这里跟重组义务相关遣散费到底计入应付职工薪酬还是预计负债,准则的界定确实比较模糊,针对重组计划这里做题可以根据以下原则:     

①题目问计入“预计负债”科目的,只有租赁厂房的违约金。      

②题目问影响预计负债金额的,考虑员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。     

③题目问影响损益或者利润总额的科目,那么考虑员工辞退补偿、租赁厂房的违约金和处置设备发生的资产减值损失。


有问题可以继续沟通哦~一定要坚持下去呀ヾ(◍°∇°◍)ノ゙

展开

小同学:

这。。。。好复杂。那这里大题分录没写预计负债,写成应付职工薪酬了,汇算错吗

展开

小同学:

一般会回避写分录的问题,老师查了一下企业会计准则讲解2010,里面的重组义务例题是计入应付职工薪酬中了,如果真遇到了写分录题目,计入应付职工薪酬科目是没问题的。



祝同学学习愉快,早日通过CPA考试,加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙

展开
原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
其他回答
恩同学
请问重组义务的计量,企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额,其中,重组的志愿遣散费和强制遣散费的会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬,如何将上述直接费用确定为预计负债呢?
S老师
你好! 自愿遣散 借:管理费用   贷:应付职工薪酬 强制遣散 借:管理费用   贷:应付职工薪酬 不再使用厂房的租赁撤销费 借:管理费用   贷:预计负债 以上重组义务均确认为预计负债;但是科目不同。
恩同学
老师你好,请问: 自愿遣散 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 以上会计分录没有预计负债科目,怎么作为预计负债确认分录呢
S老师
你好! 不需要再作预计负债确认的分录,此分录就是确认或有负债的,对应的科目应付职工薪酬,不对应预计负债科目。
天同学
重组义务里,确认预计负债 遣散员工自愿或者强制和撤销租赁合同分录怎么做?
蒋老师
同学你好!这个的话 借:管理费用-遣散费 贷:应付职工薪酬 借:营业外支出 贷:预计负债
k同学
老师,我问下辞退费用计入应付职工薪酬,遣散费用算作重组计划确认为预计负债,那遣散费和辞退发生的费用有什么区别?不理解,感觉差不多似的。
王老师
如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即:《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遣散一般发生在企业倒闭的情况下 法律没有遣散费这种说法,法律上的一次性补偿金就是遣散费。所以,员工可以依据法律要求公司一次在支付遣散费和赔偿的
cpa
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研