以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付在等待期内涉及应付职工薪酬，该怎么理解？

勤奋的同学你好：权益结算股份支付不涉及应付职工薪酬，对应科目是资本公积；现金结算股份支付影响应付职工薪酬。该知识点在职工薪酬后面章节，同学可以等学到这个地方再回过头看本题。希望老师的解答能帮助同学理解~

签发转账支票，发放本月职工工资的分录是否为“借：应付职工薪酬，贷：银行存款”？

勤奋的同学，你好。是正确的。祝你学习愉快！

以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬，是否为取得员工服务而付出的代价少了一块？

善于思考的优秀同学、你好呀~因为支付的股份呀，用公司的权益工具，并不是以现金结算的呀~最终以股份的形式给到员工~老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

为什么以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬了？

勤奋的同学你好：权益股份支付，最后给的是股票，现在在等待期，就也先用一个权益的科目~现金股份支付，最后是给差额，现金。两者还是有一点区别的~~祝学习愉快，如有问题欢迎随时与老师沟通交流呀，继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

能否举个涉及应付职工薪酬的例子讲解一下？

爱思考的同学你好假设20开始设定受益计划，员工19年就入职了，与设定受益计划相关的过去服务成本，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬。希望老师以上的解答能帮到你~加油~(oﾟ▽ﾟ)o  

会计分录中贷记应付职工薪酬，所对应的借记科目用，能否根据终产品是库存商品还是固定资产来区分？

勤奋的同学你好：非常对。就是这样理解的，贷方应付职工薪酬是固定的，借方对应到相关的成本费用，就是看这个员工是什么员工，提供了什么样的劳动~~祝学习愉快，如有问题欢迎随时与老师沟通交流呀，继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬金额？

尊敬的学员您好：不是的，这个因为是非累积带薪缺勤，他本身就是无需进行额外的处理的，你每个月的工资不管有没有休假都是需要做的东西，这个是常规的工作，所以人家即便没有休息，你还是做这些，所以无需处理是针对这个未休假做额外的处理，所以是没问题的加油

可以写一下应付职工薪酬会计处理的步骤吗？

勤奋认真的同学：        这道题账务处理为：借：管理费用   12000   （40人×6元×100份×1/2）   贷：应付职工薪酬     12000    （40人×6元×100份×1/2）老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

20万元在费用里面不允许扣除是永久性差异，对当期应纳税所得额有影响？

勤奋的同学，你好！对的，未来不允许扣除的费用是在当期纳税调增的。希望可以办到你，继续加油！

A选项“遣散部分职工支付补偿”不是通过应付职工薪酬科目核算的么？

勤奋的学员：     你好！     轻一P278 例题15，A选项“遣散部分职工支付补偿”不是通过薪酬核算的么？-----是的，员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。     B选项为什么不是跟重组直接相关的呢？------教材203页图表中，与重组计划直接相关的支出包括：员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。见下图：     针对重组计划这里老师帮你总结如下：      1.题目问计入“预计负债”科目的，只有租赁厂房的违约金。      2.题目问影响预计负债金额的，考虑员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。因为员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。      3.题目问影响损益或者利润总额的科目，那么考虑员工辞退补偿、租赁厂房的违约金和处置设备发生的资产减值损失。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~