Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

勤奋的同学，你好~， 到底针对多少人是企业说了算的，企业可以取消对部分人的股权激励，也可以取消全部人的股权激励，要看题目的说明。 希望老师的解答能帮助你理解！ 务必注意防护，少出门、多学习哦～ 我们共克时艰，加油！！！ 祝同学和家人们健健康康！

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Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

这也要看条款具体修改了什么内容，修改可能就是说取消一部分人的股权激励计划，所以还是要看具体内容的。

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Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

或是企业取消了一半人的股权激励的话，那是加速行权，也就是认为这一半人他立即就行权了，所以把你原本在后续期间应该确认属于这一半人的管理费用，一次性全部在本年确认出来就可以了。 有一半的人是在三年等待结束以后才会形成的，所以这一半人在第2年结束的时候，累积确认的费用是（70-15）×1/2×5×2/3。 而取消掉的这一半人是认为他们在第2年结束的时候就全部行权了，所以他们在第2年结束的时候，累积的费用应该是(70-15)×1/2×5×3/3。 第1年已经确认了管理费用100。 那么需要在第2年确认的管理费用，应该是（70-15）×1/2×5×2/3+(70-15)×1/2×5×3/3-100。

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Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

无论是人数上还是数量上减少，只要企业少支付了，对于员工而言就是不利条件。 如果说条款修改，减少5万股的话，一定会说清楚，针对每个人减少5万个，还是针对所有人减少5万股。

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Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

比如说一开始公司给10个人每人10万份股票期权，然后每人取消了一半，也就是给每个人5万份股票期权，当然这10个人都能拿到，这是一种取消方式。 或者只给其中的5个人每人10万份，剩下的5个人就给不给了，这也是一种取消方式。 考试的时候最多只出现一种，不会两种情况同时出现。

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Hannibal同学，你好，关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员？ 我的回答如下

那么对于这10个人每人5万的，做加速行权处理。

对于剩下的人数及股份计算累计确认的管理费用，再减去这部分人对应的股份之前确认的而累计管理费用，做差，就是当年应确认的管理费用。

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