企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。
企业年金筹集：企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。

年金方案制定与备案：建立企业年金，应制定企业年金方案，明确参加人员范围、资金筹集方式、个人账户的建立和管理方法、待遇支付办法、组织管理和监督程序等，提交职工大会或职工代表大会讨论，经半数以上职工同意后执行，并报经所在地劳动保障、税务、财政部门备案
企业年金管理与营运：企业应当选择适当的受托人管理企业年金。受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定成立的法人机构，企业年金基金实行市场化管理和运营。企业年金受托人可选择有资格的金融、保险等投资运营机构为投资管理人，签订书面合同，委托负责企业年金的投资运营。

1.企业年金是2004年国家推出的一种补充性质的养老保障制度，是有国家政策扶持和税收优惠证的，也是我国今后养老保障的支柱之一。说白了，就是第二个养老保险，但是并不是强制缴纳的，而是作为一种企业的福利制度。由企业自己定出缴费比例（有上限），分别由个人和企业共同缴纳，经过稳健的投资后（国家有相关的投资风险控制）在退休后领取的养老钱。
2.现在的基本养老金相对比较少，在会出现很多人在退休后所拿到的钱急剧下降的情况，而企业年金就弥补了这一点，保障个人在退休后的生活质量。
3.企业年金是在你退休、出国或者身故后才可以领取的一种养老金，和基本养老保险不同的是，他可以在你退休后选择分批次领取和一次全部领取、

1.企业年金是2004年国家推出的一种补充性质的养老保障制度，是有国家政策扶持和税收优惠证的，也是我国今后养老保障的支柱之一。说白了，就是第二个养老保险，但是并不是强制缴纳的，而是作为一种企业的福利制度。由企业自己定出缴费比例（有上限），分别由个人和企业共同缴纳，经过稳健的投资后（国家有相关的投资风险控制）在退休后领取的养老钱。
2.现在的基本养老金相对比较少，在会出现很多人在退休后所拿到的钱急剧下降的情况，而企业年金就弥补了这一点，保障个人在退休后的生活质量。
3.企业年金是在你退休、出国或者身故后才可以领取的一种养老金，和基本养老保险不同的是，他可以在你退休后选择分批次领取和一次全部领取、