W同学

剩余股利政策的灵活性为什么比低固定比例的灵活性差吗?

剩余股利政策的灵活性为什么比低固定比例的灵活性差

来自 W同学 的提问 2021-06-21 13:58:06 阅读487

W同学:

准注会宝宝你好,针对于你的疑问

剩余股利政策需要在满足目标资本结构后全部发放股利而低正常股利加额外股利政策下的剩余资金就算超出目标资本结构的额度依然可以留企业,不强制发放,所以更加灵活

如果同学还有什么疑问点,欢迎和老师再一起探讨哦 

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其他回答
.同学
在农村,国家之所以把费改为税是因为税比费具有 a固定性b强制性c灵活性d无偿性 答案为什么选a。
N老师
你这个问题问的是税改费,也就是税跟费的对比,不是问税有些什么性质!

费改税要解决的一个根本性问题就是以前收费的无法律、法规依据,又无正式行政文件的各种乱收费、乱摊派、乱集资
所以税改费最主要的一个原因是相比费来说,税的固定性,而不是强制性——费也是强制性的
R同学
灵活就业养老保险缴费比例
吴老师

1、性质是一样的,缴费相当的情况下,养老金待遇没区别的。有区别的是承担的费用上,个人缴比企业缴,费用负担要重一些。有单位缴,个人只要承担8%的比例,而灵活就业人员需承担20%的比例。
2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费(个人缴或企业缴)没影响的。
3、有单位缴的话,缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区略有差别,以当地规定为准。

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