W同学:
准注会宝宝你好,针对于你的疑问
剩余股利政策需要在满足目标资本结构后全部发放股利而低正常股利加额外股利政策下的剩余资金就算超出目标资本结构的额度依然可以留企业,不强制发放,所以更加灵活
如果同学还有什么疑问点,欢迎和老师再一起探讨哦
加油,今年必过!
展开1、性质是一样的,缴费相当的情况下,养老金待遇没区别的。有区别的是承担的费用上,个人缴比企业缴,费用负担要重一些。有单位缴,个人只要承担8%的比例,而灵活就业人员需承担20%的比例。
2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费(个人缴或企业缴)没影响的。
3、有单位缴的话,缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区略有差别,以当地规定为准。
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老师
老师已回答
勤奋的同学,你好。发行股票取得的价款是不能算作收入的,要作为股本,相当于购买者对公司的投资,溢价部分计入“资本公积-股本溢价”。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试!