此题选项C为什么不对？乙能否先违约再支付具体金额的违约金？-高顿问答

纸同学

此题选项C为什么不对？乙能否先违约再支付具体金额的违约金？

\n//glive.gaodun.com/upload/1923374/0bcfd358357e066b4c632c4334c5390ce2364df4\nC为什么不对，乙应该可以违约然后付违约金也对把

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来自纸同学的提问 2021-06-23 14:38:36 阅读319

纸同学：

准CPA同学，你好：

对于买卖房屋的合同是不能随意解除的，本题并不满足合同解除的条件，应当继续履行合同而不是解除合同哦~

祝同学早日取证哦~

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其他回答

浅同学

合同违约没写违约金，能否要求赔违约金

查老师

不需要退还。合同已经正式签订，所需的原材料也已准备好（应该有相应发票），这时候甲方提出终止合同，那么所造成的你的损失应由甲方承担；合同里没有规定违约条款的话，按照合同法，定金就是起到了默认的违约金的作用（相关法律可查看合同法，或咨询律师），因此不需要退还给对方。根据我在实际工作中遇到的各种情况，给你提几点建议：1、合同里必须明确关于违约责任和违约处罚。2、货款支付方式，必须有一个明确的期限，比如“验收合格后7日内”这种就可以，不要使用“验收合格后支付全部货款”这类其实没有一个明确时间界限的文字：验收合格后，是指验收当天、一个月还是一年？怎么解释都可以。3、验收标准，必须在合同里或附件里标明，比如可以在货物清单的备注里等等。祝商祺.

益同学

违约金的数额不是不能超过培训费用吗，第3题怎么不选C？

钱老师

1.原理：劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同法第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款....” 2.也就是说，在用人单位为劳动者提供培训的情况下，可以约定服务期，劳动者违反服务期规定，要补偿不超过培训费的违约金。这是针对用人单位提供培训约定服务期的事项，适用的是劳动合同法第二十二条规定。而竞业协议，又是另外一个事项，适用的是劳动合同法第二十三条规。 3.所以，当发生单位培训后劳动者违反协议，违约金要按照第二十二条规定来，违约金的数额不能超过培训费用。而要是违反竞业协议了这个事儿，适用的是劳动合同法第二十三条规，没有超不超过培训费这一说。

益同学

哦，谢谢老师o(^o^)o