结算，就是给股票或者现金等，没有结算义务就是企业不用给现金或者给股票。

接受服务的企业没有结算义务，或受予本企业职工的是其本身权益工具的，是权益结算的股份支付，这句话是不是有问题啊，没有结算义务，但是又可以受予职工权益工具，不是矛盾吗

没有结算义务，就不用给股票了啊，又受予员工权益工具，我理解不了

接受服务的企业没有结算义务，或受予本企业职工的是其本身权益工具的，是权益结算的股份支付，这句话是不是有问题啊，没有结算义务，但是又可以受予职工权益工具，不是矛盾吗--分两种情况1是母公司结算，子公司没有结算义务，此时接受服务企业（子公司）按权益结算。2是授予自身权益工具，无论是本企业授予还是其他企业授予，因为没有结算义务，属于权益结算，自己结算，是自己的权益工具，也是权益结算。 没有结算义务，就不用给股票了啊，又受予员工权益工具，我理解不了-这段话有些表述不清楚，你记住集团股份支付，没有结算义务，按权益结算。 自己结算，自己的权益工具，也是权益结算

您好，刚开始只能看看账实是不是相符，差错的话就要后期做账慢慢发现了，像应收应付对账才能发现。刚接手把支票，电子承兑，现金，财务章这些核对一下

老师员工工资通过公司账户发放，公司没给员工买社保，可以作为成本吗

你好，分部门，如管理人员的进管理费用，属于成本的可以进成本

车间管理人员，车间工人工资是不是不能作用成本

车间管理人员，车间工人工资是不是不能作为成本扣除

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目 车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）

（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数 根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定： 对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。 上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。 从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下： 季度平均值=（季初值%2B季末值）÷2 全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4 （二）接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定： 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 情形1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出； 情形2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 （三）符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠 根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定： 研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。 接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。 因此，由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。

直接法是直接以各项目发生的现金流计算经营，筹资，投资活动净现金流的，间接法是以利润表和资产负债表上的数据到推出来的，即以税前利润为出发点，调整各项影响利润额而不影响现金的项目（加上折旧摊销等）得出的。
我国会计准则体系先是各种假设和原则框架，处于理论层面。再详细论述各个组成元素，如存货等，再到财务报告等综合性的内容。