累计带薪缺勤怎么理解？

认真、努力的同学，你好~同学你的思路基本没问题。不够有下面一个问题要注意。只有第一年计提多了，下一年没有用才会冲销掉同学你第一年只有5天没有，第二年用掉了其中的4天，所以要转回也会是转回1天的。还有，同学你太狠了，居然要员工一个月上30天班，开玩笑啊。哈哈祝学习愉快

根据累计带薪缺勤工资计算方法，这题为何不能是15年用了2天，16年用了4.5天？

努力的同学你好　 　同学可以把握原则，对于累积带薪缺勤的题目，均遵循的是后进先出法，即第二年使用的年假一定是先使用当年的年假权利，超出部分才使用上年累计的权利，原因是由于未使用的带薪休假权利只能够结转一个日历年度。老师这样解释可以理解吗？有问题及时沟通，加油~

累计带薪缺勤为什么是以多出来的天数来计提的？

你好同学，比如正常年休是5天，结果有个员工休了7天，那正常的5天正常算工资，而另外的2天不来上班，是上年累计多出来的，这部分是要预计出来的，这部分不上班，但是有工资，同学可以理解一下哦~

我看不懂累计带薪缺勤为什么要计提？

认真的同学你好~这是准则规定，体现不得低估负债，要预计未来职工会使用本年未休息的带薪权利，因此需要预估负债。希望以上解答能够帮助到你^_^

非累积带薪缺勤休不休都不做处理么？

亲爱的同学，你好～ 这里是非累积带薪缺勤哈 注意防护，学习加油～

本题中的补偿金额是否也是“累积带薪缺勤”？

亲爱的宝宝你好~这个题就是累计带薪缺勤哈，根据题意是2倍日工资哦，300是单日正常工资，补偿金额就是今年本来该休假，你没休息，而是去公司干活了，公司要补偿的意思，只不过补偿实际发放是明年的时候。今年只是确认费用。希望以上回答能帮助到你，继续加油哦！

D选项为什么会是非累积带薪休假而不是累积带薪休假才能结转？

勤奋的同学，你好~这里D选项说的不是结转的问题，而是说如果是非累计带薪缺勤的话，员工当年用多少确认多少，没有使用的部分不用管。希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

为什么只算50名管理人员累计带薪缺勤，950名员工累计带薪缺勤不算？

认真努力的同学，你好~因为那950人 预计至享受不超过5天的假，不会占用本年没休的假祝学习愉快

关于带薪缺勤的问题如何计算？

认真的同学，你好：老师刚才看了下解析，老师觉得这个解析很清楚~同学说一下自己不理解的点吗，老师可以更有针对性的回答同学还有疑问的话可以继续追问哈~祝同学逢考必过~

对于累计带薪缺勤这一个知识点怎么理解？

同学好，带薪缺勤和事假我们分成两个部分来处理：1、带薪缺勤：假如，5天工资1000元。　 　1.1计提，借：管理费用 1000　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 贷：应付职工薪酬-累计带薪缺勤 1000　 　 1.2确认　 借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤 1000　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 贷：银行存款 10002、事假：借：应付职工薪酬-事假 1000　 　贷：管理费用 1000发工资的时候：借：应付职工薪酬-工资 10000　 　贷：银行存款 9000　 　 　 　 　 应付职工薪酬-事假 1000就是，老师发现同学缺少了计提哪一笔分录。同学按照老师的思路，能再写一遍吗？老师再帮同学检查。