闫同学，你好，关于关于应付职工薪酬的选项D中，最后一段话如何理解？ 我的回答如下
准注会宝宝你好，
比如说，比如说17年6月发现每个月从14年开始每个月都多给某个员工发100块工资，相对于集团几十亿利润微不足道，17期初的应付职工薪酬不用调了，直接调以前和今年的应付职工薪酬发生额，如果仍有疑问，欢迎继续提出，加油哦~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开闫同学：
以前的是怎么调整呢
展开闫同学，你好，关于关于应付职工薪酬的选项D中，最后一段话如何理解？ 我的回答如下
同学指的是这100块的工资在当期怎么调么，就直接借：管理费用 贷：应付职工薪酬
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开这个其他应付款用的对吗好像是该使用其他应收款吧----如果你是先发工资后缴纳五险一金就用其他应付款。如果你是先缴纳五险一金后发工资扣回就用其他应收款。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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